No site oficial do Serviço de Migração Holandês (IND) em 7 de dezembro, boletim de noticias para empregadores credenciados para contratar profissionais altamente qualificados de fora da UE:
- é introduzida multa por não comunicação ao IND da alteração da morada onde se encontram guardados documentos com dados de cidadãos estrangeiros;
- o orçamento de escolha individual (IKB-budget) não conta para a determinação do salário bruto mensal de um kennismigrante;
- O IND observa o aumento no número de solicitações de familiares de migrantes kennis que viajam para a Holanda para reunificação familiar e fornece recomendações sobre como processar documentos.
Multa por não relatar (oportunamente) uma mudança no endereço do escritório
Os empregadores que empregam migrantes kennis são obrigados a manter registros e notificar prontamente o IND sobre uma mudança no endereço em que esses registros são mantidos e os documentos relevantes para os cidadãos estrangeiros contratados são armazenados. Se este endereço mudou, através de um formulário especial notificar o IND no prazo de duas semanas. A simples mudança de endereço na Câmara de Comércio e Indústria (Kamer van Koophandel) não será suficiente.
Este ano, o Serviço de Migração emitiu muitos avisos aos empregadores que não o notificaram a tempo sobre a mudança de endereço onde os documentos são armazenados. Os empregadores que não notificaram atempadamente o IND da mudança de morada, apesar de terem recebido uma advertência por violação anterior, receberam várias multas.
Determinação do salário bruto mensal de um Kennismigrant e IKB-budget
Orçamento de escolha individual (IKB-orçamento) possibilita o recebimento de parte do salário mensal em horário e forma convenientes. Prevê ainda a possibilidade de converter parte do salário em férias e vice-versa. O IKB-orçamento é definido para o setor em acordo coletivo de trabalho e inclui 8% de férias, além de remuneração na forma de "décimo terceiro salário".
O Serviço de Migração acordou com o Ministério dos Assuntos Sociais e Emprego uma regra segundo a qual o orçamento de escolha individual não será tido em conta na determinação do salário mensal de um Kennismigrant. A maior parte desse orçamento consiste em férias e décimo terceiro salário. Regra geral, o subsídio de férias não é tido em conta. O décimo terceiro salário só poderia ser contabilizado se fosse repassado mensalmente e estabelecido em contrato. No entanto, o trabalhador não pode ser contratualmente obrigado a pagar mensalmente o décimo terceiro mês. O acordo individual não pode se desviar (em detrimento) do acordo coletivo, pois isso vai além dos requisitos, todo o orçamento do IKB não é levado em consideração.
Aumento do número de pedidos de reagrupamento familiar
O Serviço de Migração recebeu mais solicitações do que o esperado de familiares de migrantes altamente qualificados que viajam para a Holanda para reagrupamento familiar. Como resultado, esperar pelo feedback do IND leva mais tempo.
Para que o caso seja analisado com mais agilidade, o serviço de migração recomenda:
- preencher o formulário de inscrição completamente (todos os campos), bem como anexar todos os documentos necessários (por exemplo, certidão de nascimento ou casamento);
- certifique-se de que os documentos estão legalizados, ou seja, legalizado na Holanda (as diretrizes para legalização de documentos estrangeiros podem ser encontradas aqui).
