UE vai introduzir quota de 40% para mulheres nos conselhos de administração

Após uma pausa de dez anos, o Parlamento Europeu levantou a questão da igualdade de gênero nas grandes empresas. O Parlamento Europeu e o Conselho da UE chegaram a um acordo preliminar sobre a introdução de uma quota obrigatória de 40% dos lugares nos conselhos de administração das grandes empresas para mulheres. O acordo ainda precisa passar por votação no Parlamento Europeu e aprovação no Conselho da UE.

Desde 30 de junho de 2026 as grandes empresas que operam na UE terão de garantir uma quota de 40% do "sexo não representado" - normalmente mulheres - nos conselhos de administração e em cargos de chefia. A obrigação ainda não afetará as pequenas e médias empresas com até 250 funcionários.

E agora?

Em 2021, as mulheres ocupavam 30,6% dos cargos de direção em toda a UE. No entanto, esse número varia significativamente entre os 27 estados. De acordo com o Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero, a França é o único país onde o limite de 40% é ultrapassado: as mulheres na França ocupam 45,3% dos assentos do conselho.

Na Itália, Holanda, Suécia, Bélgica e Alemanha, esse valor varia de 36% a 38%. Na Hungria, Estônia e Chipre, no entanto, menos de um em cada 10 membros do conselho são mulheres, em média. Ao mesmo tempo, de acordo com a Comissão Europeia, agora 60% dos diplomas universitários são recebidos por mulheres.

Leia também nosso artigo sobre a participação de mulheres nos conselhos de administração de empresas listadas na Holanda em 2019-2020.

Tentativas de introduzir uma cota há 10 anos

A Comissão Europeia propôs pela primeira vez uma cota de 40% para mulheres nos conselhos de administração em 2012, mas o plano foi bloqueado pelos principais estados membros da UE, incluindo Alemanha e Reino Unido. No entanto, agora existem 39,1% de mulheres nos conselhos de administração de grandes empresas no Reino Unido.

Ursula von der Leyen, Presidente da Comissão Europeia, fala da necessidade "quebrar o teto de vidro", porque "há muitas mulheres aptas para cargos mais altos: elas devem ser capazes de consegui-los". Ela espera mais crescimento dos negócios e uma gama de inovações por meio da participação de mulheres.

Quais são as consequências da introdução de uma cota?

Membro do Parlamento Europeu Lara Wolters, representante do Partido Trabalhista Holandês (PvdA), acredita que a nomeação de mulheres para cargos de chefia em grandes empresas terá consequências a todos os níveis como um efeito dominó. Em particular, ajudará a corrigir a situação de desigualdade de salários e oportunidades de carreira e aumentar a variedade de empregos disponíveis para as mulheres. "Isso lhe dará um impulso na direção certa.”, — diz o político holandês.

Se o Parlamento Europeu e o Conselho da UE aprovarem a introdução da cota, os estados membros da UE terão dois anos para implementar essa inovação em sua legislação nacional. E então as empresas serão multadas pelo descumprimento da cota de mulheres no conselho de administração e em cargos de chefia. Os tribunais nacionais podem anular as eleições para o conselho se uma empresa infringir a lei.