Licença parental remuneradaouderschapsverlof) introduzido nos Países Baixos por decreto real de 26 de abril e ascenderá a 70% do salário dos pais. Um decreto real para esse efeito foi publicado no site do Senado holandês em 10 de maio. Detalhes - aqui.
se Betaald ouderschapsverlof molhado (Lei de Licença Parental Paga) é única na Holanda. Foi adotado pelo Senado (Eerste Kamer) em 12 de outubro de 2021. Até o outono de 2021, não havia licença parental remunerada na Holanda, exceto que algumas empresas pagavam a seus funcionários algo para apoiar pais e mães jovens.
Enquanto a lei era discutida e adotada, discutia-se qual período pode ser pago e quanto pagar a um pai quando ele sai de licença maternidade. Como resultado, os parlamentares prescreveram na lei uma norma de 9 semanas de licença remunerada e um subsídio de 50% do salário. Mas previam a possibilidade de “aumentar o valor do subsídio antes da entrada em vigor da lei”, e já em janeiro deste ano, a coligação decidiu aumentar o subsídio. E agora, por Decreto Real, o valor do subsídio é finalmente aprovado em 70% do salário máximo diário (“tot maximaal 70% van het maximale dagloon”).
Qual é o resultado:
A partir de 2 de agosto de 2022, os colaboradores têm direito a 26 semanas de licença parental durante os primeiros oito anos de vida do filho. Parte das férias - 9 semanas - é paga à taxa de 70% do salário. As restantes 17 semanas de férias não são pagas, mas podem ser “rompidas” e gozadas até a criança completar 8 anos. Já escrevemos sobre isso: Licença parental remunerada - Nalog.nl BV
Importante:
O direito a 9 semanas de licença remunerada só pode ser utilizado durante o primeiro ano de vida da criança. Os pais de filhos adotivos também podem tirar essa licença. Se nem todas as nove semanas pagas foram usadas no primeiro ano, elas podem ser adicionadas às 17 semanas restantes de licença parental, mas não serão mais pagas.
Os custos mais elevados da licença parental remunerada são estimados em aproximadamente 195 milhões de euros por ano para o orçamento neerlandês. Dado que a lei entrará em vigor em 2 de agosto de 2022, os custos das prestações em 2022 serão mais baixos, em aproximadamente 65 milhões de euros. A implementação da lei está a cargo do Ministério dos Assuntos Sociais e Emprego, chefiado pela Sra. Van Gennip, que apresentou propostas relevantes ao Senado e à Câmara dos Representantes.
Data de Publicação: 18.05.2022
