A Leaseplan, empresa internacional de origem holandesa, quer que todos os seus 6.000 mil funcionários sejam vacinados, de acordo com a publicação fiscal e legal Indicator.
De acordo com a publicação, a Leaseplan não verificará se os funcionários que vierem ao escritório estão realmente vacinados, mas avisará seus funcionários que eles não são bem-vindos para serem vacinados. Não apenas a Leaseplan sonha em fazer com que todos os funcionários criem raízes, mas também a Netflix e a KLM, por exemplo.
Mas pode um empregador exigir vacinas obrigatórias?
Na Holanda, ninguém pode ser forçado a vacinar. Não há base legal para admissão ao trabalho somente após a vacinação.
O funcionário pode ou não informar que foi vacinado. Mas, se o funcionário estiver claramente doente e representar uma ameaça para outras pessoas, a gerência pode chamar um médico. Este último tem o direito de averiguar se o trabalhador está vacinado ou não, proceder de acordo com um protocolo especial.
É possível demitir funcionário que veio trabalhar com sintomas de coronavírus?
Imagine esta foto: um funcionário de uma das empresas holandesas da porta começa a tossir para que os outros fiquem com medo. Todo mundo tem um pensamento ao mesmo tempo: "Não é uma coroa?" Os funcionários da empresa imediatamente pedem a um colega doente para fazer um teste corona. Ele se recusa. Segundo ele, ele só tem bronquite.
No dia seguinte, o paciente ainda decide fazer o teste. Poucos dias depois, é revelado que seu teste foi positivo para a coroa. O empregador decide em tribunal rescindir o contrato de trabalho com este trabalhador. Este é um caso real, sobre o qual fala a mesma publicação da Indicator, deixando o nome da empresa fora dos colchetes.
O empregador insiste que o funcionário expôs deliberadamente seus colegas a uma possível infecção pelo vírus corona.
O funcionário realmente violou as regras internas da empresa e ordens do governo. Até as crianças conhecem estas regras: se você tiver sintomas de coronavírus, fique em casa e cuide para fazer o teste de coronavírus. Obviamente, os sinais de bronquite também são sintomas de COVID-19.
O juiz determinou que o funcionário agiu de forma irresponsável - ele não deveria ter vindo trabalhar. Mas desde que ele veio, ele deveria ter ido para casa quando seus colegas insistiram. No entanto, este não é um motivo suficiente para demissão.
Em seguida, o empregador decidiu usar outro motivo para demissão, a saber, "relações de trabalho rompidas". E então o tribunal ficou do lado dele.
Não se sabe exatamente quais razões ele deu para o julgamento. Mas, neste caso, ele poderia se referir ao fato de que o recente incidente entre ele e o empregado foi tão grave que o restabelecimento da relação de trabalho não poderia ser esperado.
Dessa forma, o fato de um funcionário ter chegado ao trabalho com indícios da COVID-19 nem sempre é motivo para demissão. Mas isso pode servir de pretexto para ir a tribunal.
Em qualquer caso, aconselhamo-lo a seguir as recomendações do governo. Você só deve ir trabalhar se o teste da coroa for negativo.
Leia sobre o pacote de assistência empresarial do coronavírus aqui.
Data de Publicação: 29.09.2021
