Recentemente, o salário mínimo "regular" para diretor / acionista majoritário (DGA) foi aumentado. Este ano, aumentou de € 45,000 para € 46,000. A última vez que essa mudança foi feita foi em 2017.
Quem é DGA?
Um DGA (Directeur-grootaandeelhouder) é alguém que trabalha em uma empresa privada em uma posição relativamente alta (geralmente mais alta) e possui uma parte significativa das ações - tem um interesse significativo.
O DGA deve receber os salários normais pelo trabalho que realiza. Essa regra é estabelecida para garantir que os principais acionistas não paguem um centavo para reduzir a base tributável.
Qual é o salário “normal”?
Para entender o que é salário "normal", a administração tributária e aduaneira analisa o salário de um empregado na "posição mais comparável". É alguém que está praticamente na mesma posição que o DGA e faz praticamente o mesmo trabalho, mas não tem nenhum interesse significativo. Esse funcionário não é obrigado a fazer exatamente o mesmo trabalho. O salário de um ortodontista pode, por exemplo, ser determinado com base no salário de um dentista.
O limite mínimo para salários “regulares” é € 46,000 este ano, no entanto, nem sempre pode ser usado. Se, depois de analisar o mercado de trabalho, descobrir que o salário “normal” ultrapassa € 46,000, então duas opções se aplicam:
- Defina o salário em 75% do salário do funcionário na posição mais comparável
- Estabeleça um salário equivalente ao do empregado de determinada empresa ou empresa ligada que ganha mais.
Quando você pode ganhar menos de € 46,000?
A DGA pode cobrar-se um vencimento inferior ao mínimo € 46, desde que comprove que o vencimento inferior é “normal”. Isso é possível, por exemplo, usando dados de vagas de emprego ou outros dados do mercado de trabalho.
No entanto, aqui também nem tudo é tão simples. Por exemplo, se o DGA funciona com a metade da taxa, isso não significa que ele pode reduzir automaticamente o limite mínimo pela metade. Ele ainda tem que provar às autoridades fiscais que o salário para o cargo mais comparável é inferior a € 46,000.
Circunstâncias extenuantes
Perda estrutural
Você pode reduzir os salários "normais" se puder provar que a empresa sofrerá prejuízos por vários anos consecutivos, o que porá em risco sua sobrevivência. No entanto, também existem duas nuances aqui:
- Você não pode definir um salário abaixo do mínimo legal
- A má posição financeira da empresa não deve estar associada a um elevado endividamento do acionista principal para as operações correntes ou a perdas causadas por despesas intangíveis.
Iniciantes
Se você trabalha em uma empresa iniciante, pode usar o salário mínimo legal como seu salário “normal”, mas apenas durante os primeiros três anos.
Data de Publicação: 10.02.2020
