A maioria das pessoas recebe o pagamento de férias (vakantiebijslag) por volta de maio, quando o período de férias mais popular se aproxima. Esse tem sido o caso na Holanda nos últimos 50 anos. Isso é feito para que as pessoas possam usar o seu pagamento de férias conforme pretendido. Mas cada vez mais os empregadores pagam mensalmente as férias.
Isso é possível, mas apenas se estiver estipulado no seu contrato de trabalho. Se o empregador paga férias em maio, mas deseja mudar para pagamentos mensais, ele deve primeiro discutir isso com o empregado. O diretor não pode alterar o contrato unilateralmente.
O valor do pagamento de férias que um funcionário recebe durante o ano não muda dependendo da forma como é pago. Esse valor deve ser de pelo menos 8% do seu salário bruto anual. Uma vez que este pagamento é aprovado por lei e consagrado em muitos acordos coletivos, o empregador não pode pagar menos férias. Não aumenta o salário por hora do funcionário. O pagamento das férias é um bônus padrão sobre o salário. Ao mesmo tempo, a parte base do salário (sem pagamentos adicionais e gratificações, inclusive como férias) não deve ser inferior ao salário mínimo estabelecido.
Às vezes, os funcionários sentem que estão pagando mais impostos sobre o pagamento das férias. No entanto, aqui tudo é um pouco mais complicado do que pode parecer. O imposto sobre o pagamento de férias pode, de fato, ser mais alto. Isso se deve ao fato de que o PI aplica uma escala de tributação progressiva. Ou seja, aplicam-se ao seu vencimento diferentes taxas de imposto: 36,65% sobre a parte do seu vencimento até 20.385 euros; 38,1% ao facto de entre 20.385 e 68.508 euros, e sobre tudo o que for mais elevado, paga 51,75% de imposto. Além disso, todos os benefícios e créditos fiscais possíveis se aplicam ao cálculo do valor tributável de seu salário. Não se aplicam ao subsídio de férias, o imposto sobre o rendimento e os prémios de seguros são deduzidos do subsídio de férias e dos prémios de acordo com a categoria fiscal mais elevada correspondente ao seu vencimento, sem benefícios fiscais. Isso é chamado de tarifa especial. Com uma renda média, costuma ser 38,1%.
No entanto, para facilidade de cálculo, muitos empregadores presumem que o pagamento de férias se enquadra na categoria mais alta. Isso não é um problema, pois o imposto de renda deduzido do seu salário é um adiantamento. Sua renda anual só ficará totalmente clara no final do ano de referência. E só então ficará claro quantos impostos você realmente precisa pagar. Se no final do ano constatar que ganhou menos de 68.508 no total, receberá uma restituição de imposto ao preencher a sua declaração de imposto.
Portanto, cabe a você decidir como é mais conveniente receber o pagamento das férias. A única coisa que vale a pena considerar é que na verdade é mais conveniente recebê-los em um único pagamento e gastá-los imediatamente para o fim a que se destinam. Mas as situações são diferentes e, consequentemente, as soluções para esta questão podem ser diferentes.
Data de Publicação: 31.07.2019
