Sytuacja na rynku usług zatrudnienia jest niezadowalająca, dlatego rząd holenderski planuje wprowadzić obowiązkową certyfikację agencji świadczących takie usługi od 2025 roku. Poinformowała o tym minister spraw społecznych i pracy Karin van Gennip (Karien van Gennip). Agencje naruszające ustalone zasady pracy będą usuwane z rynku siłą.
Obecny stan rzeczy
Dwa lata temu Emile Roemer, ówczesny szef parlamentarnej grupy Partii Socjalistycznej w parlamencie, przygotował raport o nadużyciach na rynku pracy. W niniejszym raporcie zaproponowano już certyfikację agencji zaangażowanych w tę działalność jako środek zwalczania agentów pozbawionych skrupułów.
Przed 1998 r. agencje zatrudnienia były zobowiązane do uzyskania zezwolenia na działalność. W tym czasie w Holandii działało około 4000 takich agencji. Od uchylenia tej zasady liczba agencji gwałtownie wzrosła i do tej pory osiągnęła około 15 000. Znaczna część tych agencji narusza zasady, przede wszystkim w zakresie wynagrodzeń, mieszkania, ubezpieczenia zdrowotnego i zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy zaproszeni ze względu na granicę do pracy tymczasowej. Minister Van Gennip określił sytuację jako niedopuszczalną i nalega, aby sektor służb zatrudnienia został zreformowany.
Jakie innowacje są planowane?
Od 2025 r. wszystkie firmy podlegające ustawie o pośrednictwie przydziału siły roboczej (Waadi) będą musiały uzyskać certyfikat. Wymóg ten będzie dotyczył nie tylko agencji zajmujących się zatrudnieniem jako podstawową działalnością, ale także firm, dla których ta działalność jest drugorzędna.
Aby uzyskać certyfikat, firma musi spełniać następujące kryteria:
- przechodzą okresowe kontrole: wypłaty wynagrodzeń, składania zeznania podatkowego, przynależności do systemu emerytalnego;
- posiadać zaświadczenie o braku naruszenia prawa (VOG);
- wpłacić kaucję w wysokości 100 000 euro, aby zapobiec fikcyjnej przedsiębiorczości;
- zapewnić pracownikom mieszkania spełniające wymogi prawa.
Otrzymany certyfikat będzie musiał być odnawiany co 4 lata. Jeśli w agencji zostaną wykryte naruszenia, certyfikat zostanie unieważniony przed terminem, cztery tygodnie po wykryciu naruszeń. Te 4 tygodnie są potrzebne, aby pracownicy zatrudnieni przez agencję mogli znaleźć inną pracę.
Obecnie agencje pracy tymczasowej mogą być certyfikowane na zasadzie dobrowolności i otrzymywać tzw Znak Jakości SNA. Od 2025 roku taka certyfikacja stanie się obowiązkowa. Konieczne będzie przekazanie go w specjalnie utworzonym funduszu, a przestrzeganie przepisów będzie monitorować Inspekcja Pracy (Arbeidsinspectie), której na pełnienie tej funkcji będzie przeznaczać 10,5 mln euro rocznie.
Dowiedz się na naszej stronie internetowej, jak zatrudnić pracownika zagranicznego: Część 1 и Część 2.
Data publikacji: 13.07.2022
