Ondanks jarenlange strijd zijn de lonen voor mannen en vrouwen die hetzelfde werk doen nog steeds niet gelijk. Gemiddeld verdienen vrouwen in de EU 13% minder dan hun mannelijke tegenhangers, bij gelijke kwalificaties en verantwoordelijkheden.
Europese Raad goedgekeurd EU-richtlijn nr. 2023/970 over loontransparantie. De richtlijn heeft tot doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten door de beloning aan andere werknemers bekend te maken.
Het gaat ons allemaal om gendergelijkheid, maar de richtlijn legt de verantwoordelijkheden bij onze zakelijke klanten, zowel vrouwen als mannen.
Wat mogen ondernemers verwachten?
De richtlijn vereist openbaarmaking van salarissen, waardoor het illegaal wordt voor werknemers om van werknemers te eisen dat zij hun salarissen geheim houden en om hen te verbieden de salarissen van andere werknemers te kennen. De verantwoordelijkheden van de werkgever worden aangevuld met de verplichting om sollicitanten te informeren over het startsalaris of de loonschaal voor de voorgestelde functie. Daarnaast is het kandidaten verboden te vragen naar hun salaris bij hun vorige functie.
De richtlijn is op 17 mei 2023 gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie en is in werking getreden. De EU-landen krijgen drie jaar de tijd om dit in nationale wetgeving te implementeren (tot 7 juni 2026).
De richtlijn verplicht werkgevers met 100 of meer werknemers om aan de nationale autoriteiten te rapporteren over de beloning van mannen en vrouwen in gelijke posities:
- Heeft u 250 medewerkers of meer, dan wordt de eerste melding uiterlijk 7 juni 2027 ingediend, daarna één keer per jaar.
- Bij een personeelsbestand van 150 tot 249 personen moet u zich eerst uiterlijk 7 juni 2027 melden, daarna eens in de drie jaar.
- Als u 100 tot 150 werknemers heeft, moet de eerste melding uiterlijk op 7 juni 2031 worden ingediend, daarna elke drie jaar.
- Indien het aantal medewerkers minder dan 100 bedraagt, worden besluiten over de noodzaak tot het indienen van meldingen op landelijk niveau genomen.
Als een bedrijf een loonverschil tussen mannen en vrouwen constateert van 5% of meer, terwijl alle overige omstandigheden gelijk blijven, is het verplicht de lonen te bespreken met betrokkenheid van vertegenwoordigers van de beroepsbevolking.
Bedrijven die het beginsel van gendergelijkheid schenden, kunnen een boete krijgen. Slachtoffers van arbeidsdiscriminatie kunnen via de rechtbank een schadevergoeding eisen tot het volledige bedrag van het verschil in loon voor de arbeidsperiode. In dit geval ligt de verantwoordelijkheid om zijn onschuld te bewijzen bij de werkgever.
Ondernemers die actief betrokken zijn bij bedrijfsontwikkeling willen vaak niet afgeleid worden door niet-kernboekhoudactiviteiten en het indienen van rapporten, maar dit is een belangrijk onderdeel van hun verantwoordelijkheden. Laat uw boekhoudkundige werkzaamheden over aan de experts! Bestel boekhouddiensten bij Nalog.nl en doe wat jij het leukst vindt!
Publicatiedatum: 28.11.2023
