Шетелдік жұмысшыны қалай жалдауға болады? 2 -бөлім Жалақының стандарттары
Алдыңғысында мақала біз еңбек қатынастарының әр түрін сұрыптадық, енді қай жағдайда қай әдіс қолайлы екенін анықтаймыз.
Шетелдік қызметкерді қабылдаған кезде 2 нәрсеге назар аудару қажет: әлеуетті қызметкердің азаматтығы мен тұруға рұқсаты.
- Голландия азаматтығы.
Бұл жерде сізді тосын сый күтетіні екіталай, бұл адамды жұмысқа жалдауға болады.
Онымен сіз еңбек қатынастарының 5 нұсқасының кез келгенін қолдана аласыз. Тек фрилансерлік келісімшартқа ерекше назар аударыңыз. Егер сіз осындай келісімшарт жасасқан адам голландиялық салық төлеуші болса, сіз жылдың соңында қосымша «үшінші тұлғаларға төлемдер» туралы есеп беруіңіз керек.
- ЕО азаматтығы.
Бұл адамдарды жұмысқа шектеусіз жұмысқа алуға болады. Бірақ жұмысқа қабылдау әдісіне қарамастан, оларды тіркеу туралы сұрастыру қажет. Егер адамның Нидерландыда тұруға рұқсаты болса, онда мәселе жоқ. Егер ол Нидерландыда тіркелмеген болса, онда ол сізде 4 айдан артық емес жұмыс істеуге құқылы.
Бұл ережеден ерекшелік - шекараға жақын тұратын және Нидерландыға жұмысқа баратын «шекаралық жұмысшылар». Қашан адамды шекара қызметкері деп санауға болады? Егер ол үйден аптасына кемінде бір рет шығатынын дәлелдесе (тіркеу орнында).
Егер сіз ЕО азаматын шетелдік жұмыспен қамту компаниясы арқылы жалдайтын болсаңыз, абай болыңыз - бұл компания Нидерландыда салық төлеуші болуы керек және өз қызметкерлері үшін әлеуметтік аударымдар төлеуі керек.
- ЕО азаматы емес.
Бұл Эстония мен Латвия тұрғындарының ерекше санаты, олар өз елдерінің азаматтығын алмаған, бірақ ЕО -да тұрақты тұрады. Заң бойынша олар ЕО-да тұруға рұқсаты бар үшінші ел азаматтарына теңестіріледі.
- ЕО емес елдің азаматы, бірақ Нидерландыда тұруға рұқсаты бар.
Мұндай қызметкерді жұмысқа қабылдаған жағдайда, оның қандай тұруға рұқсаты бар екенін мұқият зерттеңіз. Картаның артқы жағында адамның жұмысқа жарамдылығы көрсетілген.
Жазуы «Еңбек is vigj toegestaan. TWV жоқ vereist» дегенді білдіреді - шектеусіз жұмыс, рұқсат қажет емес.
Барлық басқа белгілер шектеулерге немесе қосымша рұқсат алуға міндетті. Бірнеше мысал:
Егер адамның кәсіпкерлікпен айналысуға рұқсаты және «arbeid als zelfstandige» жазуы болса, онда сіз оны кәсіпкер ретінде ғана жалдай аласыз.
Егер адамның мамандандырылған тұруға рұқсаты болса (кеннисмигрант), онда ол тек референт мәртебесі бар немесе кәсіп ашатын компанияда жұмыс жасай алады. Бұл жағдайда сізге 2, 3 және 4 нұсқалар сәйкес келеді.
Студенттік визасы бар адам аптасына 16 сағаттан артық жұмыс істеуге құқылы және бұл үшін рұқсат сұралуы керек.
Кәдімгі сауалнамада барлық опцияларды тізімдеу мүмкін емес, сондықтан егер сіз белгілі бір адамды жұмысқа алуға болатынына күмәндансаңыз, маманға сұрақ қойыңыз.
- ЕО емес елдің азаматы, бірақ ЕО елдерінің бірінде тұруға рұқсаты бар.
Мұндай адам тұруға рұқсаты бар елде жұмыс істеуге ғана құқылы, бірақ ерекше жағдайлар бар. Бұл адамды сізге қосалқы мердігерлік келісім бойынша іссапарға жіберуге болады. Ол үшін оның жұмыс істеу құқығымен тұруға ықтиярхаты болуы қажет, ал сізде жұмыс беруші компаниямен келісімшарт бар. Бұл бәрі емес. Жұмыс беруші фирма оған А1 үлгісін алуы керек, ал жұмысшы орналастырылған жұмысшылар порталында тіркелуі керек.
Дәл осындай ережелер ЕО -ның басқа елінде тұруға рұқсаты бар жеке кәсіпкерлерге де қолданылады. Бұл жағдайда сізге кәсіпкердің өзімен ғана қосалқы мердігерлік келісім қажет болады.
Біреуі де, екіншісі де 90 күн ішінде 180 күннен аспайтын жұмыс жасауға құқылы. 3 айлық мерзім аяқталғаннан кейін ол елден кетуге міндетті. Ол үш айдан кейін ғана қайта орала алады. Тіркеу процесі жаңадан аяқталуы керек.
Сіз қабылдаушы тарап ретінде мұндай қызметкерді тіркеуге жауап беретіндіктен және тексеру сізге келетіндіктен, біз құжаттарға өте жауапкершілікпен қарауды ұсынамыз. Біздің мамандар құжаттаманы бақылауға да, қажетті келісімшарттарды дайындауға да, тіркеуге де көмектесуге дайын.
- Бұл адамның ЕО азаматтығы немесе тұруға рұқсаты жоқ. Сіз мұндай қызметкерді кәсіпкерлік немесе фрилансерлік келісімшарт бойынша қашықтан жұмысқа жалдай аласыз. Оған Нидерландыда жұмыс істеуге рұқсат жоқ. Мұндай әлеуетті қызметкердің визасыз кіру құқығына ие болуы ешқандай артықшылық бермейді.
Егер сіз әлі де осы адамның сізге жұмыс істеуін қаласаңыз, онда келесі опциялар бар:
– Оған арнайы виза беріңіз.
Бұл жағдайда сізге делдал фирманың қызметіне жүгінуге тура келеді. Қажетті ақпаратты оқуды ұмытпаңыз мамандардың жалақысының нормативтері.
– Немесе басқа ЕО елінен оған тұруға рұқсат беретін делдал компанияны табыңыз, содан кейін сіз алдыңғы опцияны пайдалана аласыз.
Әрине, мұнда стандартты емес нұсқалар мен ерекшеліктер де бар. Жаттықтырушылар мен топ -менеджерлерге, тағылымдамадан өтушілер мен тыңдаушыларға, шіркеу қызметкерлері мен музыканттарға, қондырғылар мен жүк тасымалдаушыларға, Ұлыбритания азаматтары мен азиялық аспаздарға арналған арнайы ережелер бар.
Уақытша жұмысшыларды міндетті тіркеу туралы оқыңыз мұнда.
Әлі де сұрақтарыңыз бар ма? Хабарласыңыз.
