Шетелдік жұмысшыны қалай жалдауға болады? 1 бөлім

Кез келген дамып келе жатқан бизнес көмекшілерді жалдау қажеттілігіне қарай өседі. Және, әрине, болашақ жұмыс беруші оларды ұсыныстар бойынша Шығыс Еуропа елдерінен келген жұмысшылардың арзан әрі талап етілмейтінін ескере отырып, оларды таныстарының арасынан іздей бастайды. Ал қазір қалаған үміткерлер табылды. Қағазбастылық мәселесі туындайды. Көбінесе, қызметкер де, жұмыс беруші де кімді жалдай алатынын және жалдай алмайтынын және бұл жалдаудың қандай әдістері бар екенін білмейді. Біз мұның бәрін осы мақалада түсінетін боламыз.

Алдымен, еңбек қатынастарының қандай нұсқалары бар екенін қарастырыңыз?

1. Жалдамалы жұмысЯғни, еңбек шарты бойынша. Ең стандартты және ойға келетін бірінші әдіс. Бұл қатынастар еңбек заңнамасымен және көптеген салаларда ұжымдық шарттармен (ОАО) реттеледі. Жұмыс беруші жұмыс уақытымен, жалақымен және басқа міндеттемелермен шектеледі. Әлеуметтік сақтандыру төлемдері түрінде жұмыс беруші үшін айтарлықтай шектеулер мен қосымша шығындарға қарамастан, қарым -қатынастың бұл түрі бәріне ең кең таралған және түсінікті.
2. Жұмыспен қамту бойынша делдалдық фирма арқылы жалдау (uitzendbüro, жалақы бойынша есеп айырысу бюросы). Бұл әдіс біріншіден гөрі қымбат, бірақ көбінесе тартымды, себебі қызметкерге қатысты негізгі міндеттемелер, мысалы, еңбек демалысын төлеу, жұмыстан шығу жәрдемақысы делдалдық фирманың мойнына түседі. Сонымен қатар, мұндай қызметкерді жұмыстан босату немесе ауыстыру оңайырақ. Бірақ бұл бәрі емес. Егер қызметкерге жұмыс үшін құжаттар қажет болса, онда бұл мәселелерді делдалдық фирма шешеді.
3. Қосалқы мердігерлік келісім. Егер сізге тұрақты қызметкер қажет болмаса, бірақ белгілі бір мамандардың уақытша көмегі қажет болса ше? Бұл жағдайда қосалқы мердігер жалданады. Бұл компания сіз үшін белгілі бір жұмыстарды орындауға міндеттенеді және қызметкерлерді осы жұмыс орындарына өзі қамтамасыз етеді. Сонымен қатар, сіз жұмыс беруші ретінде сіздің аумағыңызда жұмыс істейтін барлық қызметкерлердің заңды түрде жұмыс істейтінін және қажетті құжаттардың бар -жоғын тексеру міндетінен босатылмағансыз.
4. Жеке кәсіпкерді жалға алу. Шын мәнінде, бұл қосалқы мердігерді жалдау, тек бұл жағдайда жалға алынған қызметкер өзі үшін жұмыс істейді. Мұндай жалдамалы кәсіпкерлермен қарым -қатынас қарапайым еңбек шартын алмастыру ретінде жиі қолданылады. Мемлекет бұған қарсы күресуге тырысуда, бірақ әзірге ол табысты емес. Ал кейбір жағдайларда жалдау ақталмаса немесе мүмкін болмаса, кәсіпкерді жалға алу - бұл тамаша шешім.
5. Фрилансермен келісімшарт. Фрилансер - бұл тіркелмеген жеке кәсіпкер. Сіз үшін жұмыс істейтін адам - ​​негізгі табыс емес, қосымша табыс. Мысалы, сіз адамды веб -сайт жасауға, логотип жобалауға, жеңіл музыка жүргізуге немесе, мысалы, жөндеуден кейін жалпы тазалауға жалдауға болады.

Бұл қатынастардың барлық түрлері толығымен заңды және белсенді қолданылады.
Шетелдік жұмысшыны жалдаудың қай түрі дұрыс? Біз мұны қарастырамыз келесі мақалада