როგორ დავიქირაოთ უცხოელი თანამშრომელი? ნაწილი 2 ხელფასის სტანდარტები
წინა მუხლი ჩვენ დავალაგეთ სხვადასხვა სახის შრომითი ურთიერთობა და ახლა გავარკვევთ, რომელ შემთხვევაში რომელი მეთოდია ყველაზე მისაღები.
უცხოელი თანამშრომლის დაქირავებისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ 2 რამეს: პოტენციური თანამშრომლის მოქალაქეობა და ბინადრობის ნებართვა.
- ჰოლანდიის მოქალაქეობა.
ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აქ სიურპრიზები გელოდებათ, მოგერიდებათ დაიქირაოთ ეს ადამიანი სამუშაოდ.
მასთან ერთად, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაო ურთიერთობის 5 ვარიანტიდან რომელიმე. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ მხოლოდ თავისუფალი კონტრაქტს. იმის გამო, რომ თუ პირი, ვისთანაც გაფორმებული გაქვთ ასეთი ხელშეკრულება, არის ჰოლანდიელი გადასახადის გადამხდელი, თქვენ მოგიწევთ შეავსოთ დამატებითი ანგარიში "მესამე პირებისთვის გადახდა" წლის ბოლოს.
- ევროკავშირის მოქალაქეობა.
ამ ადამიანების დაქირავება შესაძლებელია სამუშაოს შეზღუდვის გარეშე. მიუხედავად დაქირავების მეთოდისა, თქვენ უნდა იკითხოთ მათი რეგისტრაციის შესახებ. თუ პირს აქვს ბინადრობის ნებართვა ნიდერლანდებში, პრობლემა არ არის. თუ ის არ არის რეგისტრირებული ნიდერლანდებში, მაშინ მას აქვს უფლება იმუშაოს თქვენთვის არა უმეტეს 4 თვის განმავლობაში.
ამ წესის გამონაკლისი არის „მესაზღვრეები“, რომლებიც საზღვართან ახლოს ცხოვრობენ და სამუშაოდ მიემგზავრებიან ჰოლანდიაში. როდის შეიძლება ჩაითვალოს პირი სასაზღვრო მუშაკად? თუ მას შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ის ტოვებს სახლს კვირაში ერთხელ მაინც (რეგისტრაციის ადგილზე).
თუ თქვენ იღებთ ევროკავშირის მოქალაქეს დასაქმების უცხოური კომპანიის მეშვეობით, მაშინ ფრთხილად იყავით - ეს კომპანია უნდა იყოს გადასახადის გადამხდელი ნიდერლანდებში და იხდის სოციალურ შენატანებს მისი თანამშრომლებისთვის.
- არ არის ევროკავშირის მოქალაქე.
ეს არის ესტონეთისა და ლატვიის მაცხოვრებლების განსაკუთრებული კატეგორია, რომლებმაც არ მიიღეს თავიანთი ქვეყნების მოქალაქეობა, მაგრამ მუდმივად ცხოვრობენ ევროკავშირში. კანონის თანახმად, ისინი გაიგივებული არიან მესამე ქვეყნის მოქალაქეებთან, რომლებსაც აქვთ ევროკავშირში ბინადრობის ნებართვა.
- ევროკავშირის არაწევრი ქვეყნის მოქალაქე, მაგრამ ჰოლანდიაში ბინადრობის ნებართვით.
ასეთი თანამშრომლის დაქირავების შემთხვევაში ყურადღებით შეისწავლეთ რა ტიპის ბინადრობის ნებართვა აქვს მას. ბარათის უკანა ნაწილი მიუთითებს აქვს თუ არა პირს მუშაობის უფლება.
წარწერა "არბიდი is ვრიჯ ტოესგესტან. TWV არ vereist" ნიშნავს - მუშაობა შეზღუდვების გარეშე, არ საჭიროებს ნებართვას.
ყველა სხვა ეტიკეტი ექვემდებარება შეზღუდვებს ან ვალდებულებას მიიღოს დამატებითი ნებართვა. რამდენიმე მაგალითი:
თუ ადამიანს აქვს სამეწარმეო ბინადრობის ნებართვა და წარწერა "arbeid als zelfstandige", მაშინ შეგიძლიათ მხოლოდ მეწარმედ აიყვანოთ იგი.
თუ პირს აქვს სპეციალისტის ბინადრობის ნებართვა (კენიმიგრანტი), მაშინ მას შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ იმ კომპანიაში, რომელსაც აქვს რეფერენტის სტატუსი ან შეუძლია გახსნას ბიზნესი. ამ შემთხვევაში, ვარიანტი 2, 3 და 4 თქვენთვის შესაფერისია.
სტუდენტური ვიზის მქონე პირს აქვს უფლება იმუშაოს კვირაში არა უმეტეს 16 საათისა და ამისათვის საჭიროა ნებართვის მოთხოვნა.
შეუძლებელია ყველა ვარიანტის ჩამოთვლა რეგულარულ გამოკითხვაში, ასე რომ, თუ ეჭვი გეპარებათ, შესაძლებელია თუ არა კონკრეტული პირის დაქირავება, დაუსვით შეკითხვა სპეციალისტს.
- მოქალაქე არა ევროკავშირისა, მაგრამ ბინადრობის ნებართვით ევროკავშირის ერთ-ერთ ქვეყანაში.
ასეთ პირს აქვს უფლება იმუშაოს მხოლოდ იმ ქვეყანაში, სადაც მას აქვს ბინადრობის ნებართვა, მაგრამ არის გამონაკლისები. ეს ადამიანი შეიძლება გამოგიგზავნოთ საქმიანი ვიზიტით ქვეკონტრაქტის ხელშეკრულებით. ამისათვის აუცილებელია, რომ მას ჰქონდეს ბინადრობის ნებართვა მუშაობის უფლებით და თქვენ გაქვთ ხელშეკრულება დამსაქმებელ კომპანიასთან. ეს ყველაფერი არ არის. დასაქმებულმა ფირმამ უნდა მიიღოს A1 ფორმა ამისთვის და თანამშრომელი უნდა იყოს რეგისტრირებული განთავსებულ მუშაკთა პორტალზე.
იგივე წესები ვრცელდება კერძო მეწარმეებზე, რომლებსაც აქვთ ბინადრობის ნებართვა ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში. ამ შემთხვევაში, თქვენ ასევე გჭირდებათ ქვეკონტრაქტის ხელშეკრულება მხოლოდ თავად მეწარმესთან.
ერთსაც და მეორესაც აქვთ უფლება იმუშაონ არაუმეტეს 90 დღისა 180 დღის განმავლობაში. 3 თვის პერიოდის დასრულების შემდეგ ის ვალდებულია დატოვოს ქვეყანა. ის კვლავ შეძლებს დაბრუნებას მხოლოდ სამი თვის შემდეგ. რეგისტრაციის პროცესი ყოველ ჯერზე უნდა განმეორდეს.
ვინაიდან თქვენ, როგორც მიმღები მხარე, პასუხისმგებელი ხართ ასეთი თანამშრომლის რეგისტრაციაზე და შემოწმება მოვა თქვენთან, ჩვენ გირჩევთ, რომ დოკუმენტებს ძალიან პასუხისმგებლობით მოეკიდოთ. ჩვენი ექსპერტები მზად არიან დაგეხმარონ როგორც დოკუმენტაციის კონტროლში, ასევე აუცილებელი კონტრაქტების მომზადებაში და თავად რეგისტრაციაში.
- პირს არ აქვს არც ევროკავშირის მოქალაქეობა და არც ბინადრობის ნებართვა. თქვენ შეგიძლიათ დაიქირაოთ ასეთი თანამშრომელი მხოლოდ დისტანციური მუშაობისთვის, სამეწარმეო ან თავისუფალი კონტრაქტით. მას არ აქვს უფლება ჰოლანდიაში იმუშაოს. ის ფაქტი, რომ ასეთ პოტენციურ თანამშრომელს აქვს უვიზო მიმოსვლის უფლება, არ იძლევა რაიმე უპირატესობას.
თუ თქვენ კვლავ გინდათ რომ ამ კონკრეტულმა ადამიანმა იმუშაოს თქვენთვის, მაშინ არსებობს შემდეგი პარამეტრები:
- მიიღეთ მას სპეციალისტის ვიზა.
ამ შემთხვევაში, თქვენ დიდი ალბათობით მოგიწევთ შუამავალი ფირმის მომსახურების გამოყენება. არ დაგავიწყდეთ საჭიროების წაკითხვა სპეციალისტებისთვის სახელფასო ნორმები.
– ან იპოვნეთ შუამავალი კომპანია ევროკავშირის სხვა ქვეყანაში, რომელიც გასცემს მას ბინადრობის ნებართვას და შემდეგ შეგიძლიათ გამოიყენოთ წინა ვარიანტი.
რა თქმა უნდა, აქ არის არასტანდარტული ვარიანტები და გამონაკლისები. სპეციალური წესები არსებობს მწვრთნელებისთვის და წამყვანი მენეჯერებისთვის, სტაჟიორებისთვის და მსმენელებისთვის, ეკლესიის მსახურებისთვის და მუსიკოსებისთვის, აღჭურვილობის შემსრულებლებისთვის და სატვირთო მანქანებისთვის, ბრიტანეთის მოქალაქეებისთვის და აზიური მზარეებისთვის.
წაიკითხეთ დროებითი მუშაკების სავალდებულო რეგისტრაციის შესახებ აქ.
კიდევ გაქვთ შეკითხვები? გთხოვთ დაუკავშირდეთ.
