როგორ დავიქირაოთ უცხოელი თანამშრომელი? Ნაწილი 1

ნებისმიერი განვითარებადი ბიზნესი რაღაც მომენტში იზრდება ასისტენტების დაქირავების აუცილებლობით. და, რა თქმა უნდა, მომავალი დამსაქმებელი იწყებს მათ ძებნაში თავის ნაცნობებს შორის, რეკომენდაციების თანახმად, იმის გათვალისწინებით, რომ აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებიდან მუშები უფრო იაფი და ნაკლებად მომთხოვნი არიან. ახლა კი, სასურველი კანდიდატები იპოვნეს. საბუთების კითხვა ჩნდება. ხშირად არც დასაქმებულმა და არც დამსაქმებელმა არ იციან ვის შეუძლია და არ შეიძლება დაიქირაოს და რა მეთოდები არსებობს ამ დაქირავებისთვის. ამ ყველაფერს ჩვენ გავიგებთ ამ სტატიაში.

პირველ რიგში, განიხილეთ რა ვარიანტები არსებობს სამუშაო ურთიერთობისთვის?

1. დაქირავებაზე მუშაობაანუ სამუშაო ხელშეკრულებით. ყველაზე სტანდარტული და პირველი გზა, რაც გონზე მოდის. ეს ურთიერთობები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და ბევრ ინდუსტრიაში, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებით (CAO). დამსაქმებელი შეზღუდულია სამუშაო საათებით, ხელფასებითა და სხვა ვალდებულებებით. მიუხედავად საკმაოდ დიდი შეზღუდვებისა და დამქირავებლისთვის დამატებითი ხარჯებისა სოციალური დაზღვევის გადახდების სახით, ამ ტიპის ურთიერთობა ყველაზე გავრცელებული და გასაგებია ყველასთვის.
2. დასაქმება შუამავალი ფირმის საშუალებით (uitzendbureau, payroll, detasherings ბიურო). ეს მეთოდი უფრო ძვირია, ვიდრე პირველი, მაგრამ ხშირად უფრო მიმზიდველი, რადგან დასაქმებულთან მიმართებაში ძირითადი ვალდებულებები, როგორიცაა ავადმყოფი შვებულების გადახდა, განთავისუფლების ანაზღაურება, ეკისრება შუამავალ ფირმას. გარდა ამისა, ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლება ან შეცვლა უფრო ადვილია. მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. თუ დასაქმებულს სჭირდება დოკუმენტაცია სამუშაოსთვის, მაშინ ეს შუამავალი ფირმაა, რომელიც ზრუნავს ამ პრობლემებზე.
3. ქვეკონტრაქტორის ხელშეკრულება. რა მოხდება, თუ თქვენ არ გჭირდებათ მუდმივი თანამშრომელი, მაგრამ გჭირდებათ გარკვეული სპეციალისტების დროებითი დახმარება? ამ შემთხვევაში დაიქირავება ქვეკონტრაქტორი. ეს კომპანია იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული სამუშაოები თქვენთვის და თავად უზრუნველყოფს თანამშრომლებს ამ სამუშაოებისთვის. ამავე დროს, თქვენ, როგორც დამსაქმებელი, არ გათავისუფლდებით ვალდებულებისგან, შეამოწმოთ, რომ თქვენს ტერიტორიაზე მომუშავე ყველა თანამშრომელი კანონიერად არის იქ და აქვს საჭირო დოკუმენტები.
4. ქირავდება კერძო მეწარმე. არსებითად, ეს არის იგივე სუბკონტრაქტორის აყვანა, მხოლოდ ამ შემთხვევაში ნაქირავებ თანამშრომელი მუშაობს თავისთვის. ასეთ დაქირავებულ მეწარმეებთან ურთიერთობა ძალიან ხშირად გამოიყენება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო ხელშეკრულების შემცვლელი. სახელმწიფო ცდილობს გაუმკლავდეს ამას, მაგრამ ჯერჯერობით არც ისე წარმატებულად. და ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც დაქირავება არ არის გამართლებული ან უბრალოდ შეუძლებელია, მეწარმის დაქირავება იდეალური გამოსავალია.
5. კონტრაქტი თავისუფალ პროფესიონალთან. თავისუფალი მუშაკი არსებითად არარეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმეა. ადამიანი, ვისთვისაც შენთვის მუშაობს, არ არის მთავარი შემოსავალი, არამედ დამატებითი შემოსავალი. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ დაიქირავოთ ადამიანი ვებსაიტის შესაქმნელად, ლოგოს შესაქმნელად, მსუბუქი მუსიკის ჩასატარებლად, ან, მაგალითად, რემონტის შემდეგ ზოგადი დასუფთავების მიზნით.

ყველა ამ ტიპის ურთიერთობა სრულიად ლეგალურია და აქტიურად გამოიყენება.
რომელი ტიპია შესაფერისი უცხოელი თანამშრომლის დასაქირავებლად? ჩვენ განვიხილავთ ამას შემდეგ სტატიაში