Sergei 3 il y a des années
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J'ai entendu parler de vous lors d'une série de séminaires récents sur les impôts. C'était intéressant et instructif. Merci!
Je souhaite recevoir des conseils sur le problème suivant :
Le conjoint travaille 16 heures/semaine au taux horaire minimum. La question concerne le loonheffingskorting : est-ce que cela vaut la peine de l’inclure pour un si petit montant ou non ? Si le loonheffingskorting peut être réparti entre les associés, ne serait-il pas plus rentable de ne pas l'inclure, mais de l'utiliser lors du dépôt de la déclaration annuelle (ou voorlopige aanslag) ? Je n'ai trouvé nulle part si ce loonheffingskorting était partagé entre les partenaires. Ce n'est pas clair non plus : s'il est inclus, est-il utilisé intégralement (après demande) pour un salaire ou la partie « non utilisée » est-elle prise en compte plus tard lors du dépôt d'une déclaration ?
Dites-moi combien coûtera votre consultation sur ce sujet et dans quel délai elle pourra être reçue. Je ne suis pas seulement intéressé par la réponse « utiliser/ne pas utiliser », mais aussi par comprendre pourquoi et comment.
Merci d'avance!
Cordialement, Sergei
Nalog.nl Admin 3 il y a des années
Bonjour, Sergey.
Merci de nous contacter. Votre conjoint peut autoriser votre employeur à prendre en compte son loonheffingskorting dans le calcul du salaire. Si cette remise n'est pas prise en compte dans le calcul des salaires, l'administration fiscale corrigera les données après avoir déposé la déclaration de revenus de l'année. En cas de trop-payé d'impôts, votre épouse recevra un remboursement. Puisque votre conjoint aura un revenu, son rabais sera lié à ce revenu. De plus, si ses revenus sont insignifiants (5 à 7 mille euros par an), elle bénéficiera d'une remise quasi maximale en fonction de vos revenus en tant que partenaire fiscal actif.
Cordialement, Équipe Nalog.nl
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