Rouhling à l'absorption

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Dominic 3 il y a des années

Bonsoir.
Question sur les droits du CM et le roulage dans les conditions suivantes:
– KM travaille dans l'entreprise n°1 (premier emploi aux Pays-Bas), qui a le droit d'embaucher des salariés avec 30 % de direction ; ceux. KM a reçu une décision ;
– une partie de l'entreprise n°1 est vendue à l'entreprise n°2, qui n'a actuellement pas le droit d'embaucher des salariés avec 30 % de direction, mais a soumis les documents d'enregistrement ;
Des questions:
1) Le CM a-t-il le droit de refuser de déménager dans l'entreprise n ° 2 et de conserver son emploi dans l'entreprise n ° 1?
2) dans l'article business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/, il est dit qu'un employé peut refuser le transfert avec la résiliation du contrat. Si le CM va dans ce sens, refuse le transfert, le contrat est résilié et le salarié part pour son pays d'origine, pourra-t-il obtenir une décision s'il trouve un emploi à NL, par exemple, dans un an? Quelles sont les règles de roulage dans ce cas?
Nous vous remercions à l'avance.

Réponse 1

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Nalog.nl Admin 3 il y a des années

Bonjour Dominic, merci pour la question.

Vendre une entreprise ou une partie d'entreprise par défaut ne signifie pas que votre employeur change. Cela se produit généralement par un changement de propriétaire des actions (actions), ce qui n'affecte en rien les contrats de travail conclus. Dans votre cas, apparemment, nous parlons du réenregistrement des activités, y compris du personnel, à une nouvelle entité juridique. Les modifications du contrat, y compris le changement d'employeur, doivent être effectuées avec le consentement de l'employé. Si vous n'avez aucun préjugé contre l'emploi chez un nouvel employeur, mais qu'il n'est pas encore éligible à vous embaucher en raison de l'absence de statut de sponsor IND, il est conseillé de faire appel aux services d'une société de paie externe. C'est une pratique largement répandue.

Réponses aux questions:
1. Nous ne disposons pas d'informations suffisantes sur votre situation, mais, par défaut, vous n'êtes pas obligé de changer d'employeur contre votre gré. Pensez à une société de paie temporaire.
2. Avec un nouvel emploi à l'avenir, vous serez à nouveau éligible pour une déclaration de revenus (pendant sa période de validité restante), à condition que vous ayez vécu en dehors des Pays-Bas (à plus de 150 km de la frontière) pendant plus de 16 mois en les 2 années précédant le nouvel emploi.

Cordialement, Équipe Nalog.nl