Non renouvellement du contrat de travail à la demande de l'employeur

Si l'employeur ne résilie pas le contrat de travail plus tôt que prévu, le salarié ne peut réclamer à l'employeur une indemnité de départ, car celle-ci n'est versée qu'en cas de licenciement. Cependant, sous réserve de toutes les conditions, l'employé peut être admissible à WW-uitkering de l'UWV.
Nous voudrions porter une attention particulière aux conditions de perception des prestations que vous pouvez recevoir de l'UWV lorsque vous perdez votre emploi.
Premièrement : La période minimale de travail. c'est 26 semaines de travail au cours des 36 dernières semaines. Si vous avez travaillé au total 8 semaines de travail (six mois) au cours des 26 derniers mois (à compter du moment où vous avez perdu votre emploi), vous avez droit au moins à l'allocation minimale. Une semaine de travail est une semaine comportant au moins 1 journée complète de travail.
Deuxièmement : L'œuvre doit être précisément « perdue ». C'est-à-dire que vous ne pouvez pas réclamer cet avantage si vous quittez « de votre plein gré ».
Troisièmement : pour recevoir des allocations de chômage, vous devez être à la recherche d'un emploi. Pour ce faire, il est nécessaire de s'inscrire au Werkbedrijf (www.werk.nl) état "base de demandeurs d'emploi", venir aux rendez-vous qui vous sont assignés par votre personne de contact, soliste (répondre aux annonces, s'inscrire auprès du bureau de l'emploi, envoyer vos CV, passer des entretiens).
Quatrième : Une autre note très importante : il est préférable de demander des prestations une semaine avant le dernier jour ouvrable.