Malgré des années de lutte, les salaires des hommes et des femmes effectuant le même travail ne sont toujours pas égaux. En moyenne dans l’UE, les femmes gagnent 13 % de moins que leurs homologues masculins, à qualifications et responsabilités égales.
Le Conseil européen a approuvé Directive UE n° 2023/970 sur la transparence des salaires. La directive vise à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes en divulguant les salaires des autres salariés.
Nous défendons tous l’égalité des sexes, mais la directive impose des responsabilités à nos clients professionnels, femmes et hommes.
À quoi doivent s’attendre les entrepreneurs ?
La directive exige la divulgation des salaires, interdisant ainsi aux salariés d'exiger qu'ils gardent leurs salaires secrets et de leur interdire d'obtenir des informations sur les salaires des autres salariés. Les responsabilités de l'employeur sont complétées par l'obligation d'informer les candidats du niveau de salaire de départ ou de l'échelle salariale pour le poste proposé. De plus, il est interdit aux candidats de poser des questions sur leur salaire dans leur emploi précédent.
La directive a été publiée au Journal officiel de l'Union européenne le 17 mai 2023 et est entrée en vigueur. Les États de l’UE disposent de trois ans pour le mettre en œuvre dans leur législation nationale (jusqu’au 7 juin 2026).
La directive oblige les employeurs de 100 salariés ou plus à rendre compte aux autorités nationales de la rémunération des hommes et des femmes à poste égal :
- Si vous comptez 250 salariés ou plus, le premier rapport est déposé au plus tard le 7 juin 2027, puis une fois par an.
- Pour un effectif de 150 à 249 personnes, vous devez d'abord vous déclarer au plus tard le 7 juin 2027, puis une fois tous les trois ans.
- Si vous comptez 100 à 150 salariés, la première déclaration doit être déposée au plus tard le 7 juin 2031, puis tous les trois ans.
- Si le nombre d'employés est inférieur à 100, les décisions sur la nécessité de soumettre des rapports sont prises au niveau national.
Si une entreprise constate une différence de salaire entre les hommes et les femmes de 5 % ou plus, toutes choses égales par ailleurs, elle est obligée de discuter des salaires avec la participation des représentants du personnel.
Les entreprises qui enfreignent le principe de l'égalité des sexes peuvent être sanctionnées par des amendes. Les victimes de discrimination au travail peuvent demander une indemnisation devant les tribunaux à hauteur du montant total de la différence de salaire pour la période de travail. Dans ce cas, la responsabilité de prouver son innocence incombe à l'employeur.
Les entrepreneurs activement impliqués dans le développement des affaires ne veulent souvent pas se laisser distraire par des activités comptables non essentielles et par la soumission de rapports, mais cela constitue une partie importante de leurs responsabilités. Confiez votre travail comptable à des experts ! Commander des services de comptabilité auprès de Nalog.nl et fais ce que tu préfères !
Date de publication: 28.11.2023
