Sur le site officiel du Service néerlandais des migrations (IND) le 7 décembre, bulletin de nouvelles pour les employeurs qui sont accrédités pour embaucher des professionnels hautement qualifiés de l'extérieur de l'UE :
- une amende est introduite en cas de non-notification à l'IND d'un changement d'adresse à laquelle sont stockés les documents contenant des données sur les citoyens étrangers ;
- le budget de choix individuel (budget IKB) ne compte pas pour la détermination du salaire mensuel brut d'un kennismigrant ;
- L'IND note l'augmentation du nombre de demandes de membres de la famille de migrants kennis qui se rendent aux Pays-Bas pour le regroupement familial et fournit des recommandations sur la manière de traiter les documents.
Pénalité pour ne pas avoir signalé (en temps voulu) un changement d'adresse du bureau
Les employeurs qui emploient des migrants kennis sont tenus de tenir des registres et d'informer rapidement l'IND d'un changement d'adresse à laquelle ces registres sont conservés et les documents pertinents pour les citoyens étrangers embauchés sont stockés. Si cette adresse a changé, via un formulaire spécial aviser l'IND dans un délai de deux semaines. Un simple changement d'adresse à la Chambre de commerce et d'industrie (Kamer van Koophandel) ne suffira pas.
Cette année, le Service des migrations a lancé de nombreux avertissements aux employeurs qui ne l'ont pas informé à temps du changement d'adresse où sont stockés les documents. Les employeurs qui n'ont pas informé l'IND du changement d'adresse à temps, bien qu'ils aient reçu un avertissement pour une infraction antérieure, ont reçu plusieurs amendes.
Détermination du salaire brut mensuel d'un kennismigrant et du budget IKB
Budget au choix individuel (Budget IKB) permet de percevoir une partie du salaire mensuel à un moment et sous une forme convenables. Il prévoit également la possibilité de convertir une partie du salaire en vacances et vice versa. Le budget IKB est défini pour le secteur dans la convention collective et comprend 8% de pécule de vacances, ainsi qu'une rémunération sous la forme du "treizième salaire".
Le Service des migrations a convenu avec le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi d'une règle selon laquelle le budget de choix individuel ne sera pas pris en compte lors de la détermination du salaire mensuel d'un kennismigrant. La plus grande partie de ce budget est constituée de congés payés et du treizième salaire. L'indemnité de vacances n'est pas prise en compte en règle générale. Le treizième salaire ne pouvait être compté que s'il était transféré mensuellement et établi par le contrat. Toutefois, le travailleur ne peut être contractuellement tenu de payer mensuellement le treizième mois. La convention individuelle ne peut déroger (au détriment) de la convention collective, celle-ci allant au-delà des exigences, l'intégralité du budget IKB n'est pas prise en compte.
Augmentation du nombre de demandes de regroupement familial
Le service des migrations a reçu plus de demandes que prévu de membres de la famille de migrants hautement qualifiés se rendant aux Pays-Bas pour le regroupement familial. En conséquence, attendre les commentaires de l'IND prend plus de temps.
Afin que le dossier soit examiné plus rapidement, le service migration recommande :
- remplissez complètement le formulaire de demande (tous les champs), ainsi que joignez tous les documents nécessaires (par exemple, un certificat de naissance ou de mariage);
- assurez-vous que les documents sont légalisés, c'est-à-dire légalisé aux Pays-Bas (des directives pour la légalisation des documents étrangers peuvent être trouvées ici).
