L'entreposage à Bleiswijk n'était pas seulement une entreprise familiale - les employés devaient en fait rejoindre la famille de l'entreprise, et il n'y a rien de figuratif dans cette définition. Eh bien, comment appeler autrement une équipe dans laquelle tout le monde se serre la tête le matin? Cependant, l'affaire ne se limitait pas aux câlins du matin : les câlins duraient toute la journée et se transformaient régulièrement en bisous, et les blagues guillerettes à caractère sexuel pleuvaient. Toutes les parties du corps dignes (de l'avis du propriétaire) des employés étaient régulièrement et ouvertement discutées.
Cependant, le propriétaire admirait non seulement les employés, mais aussi lui-même. Une fois avec les ouvriers dans les toilettes, le propriétaire leur montrait régulièrement ses organes génitaux et prononçait même des discours solennels qui leur étaient dédiés. Les parties génitales des employés ne sont pas non plus passées inaperçues - le propriétaire a attrapé en plaisantant les employés par les mains et a ri joyeusement.
La culture d'entreprise originale de l'entreprise a été développée et dirigée par le fils du patron. Du fait que l'on ne sait rien de la participation personnelle du fils du propriétaire aux jeux familiaux de l'entrepôt de Blaiswijk, nous le considérerons comme un pur théoricien. Cependant, papa est allé travailler comme des vacances, et cela a duré plus de 10 ans.
La discorde dans "l'idylle familiale" dans l'entrepôt s'est produite de manière inattendue - l'un des membres de la famille s'est avéré être un traître. Après avoir travaillé pendant 16 ans dans une équipe chaleureuse (et même un peu surchauffée), il décide subitement de démissionner et déclare effrontément que c'est l'ambiance familiale qui en est la cause. Le propriétaire n'était pas d'accord avec une telle formulation de la question et a suggéré que le travailleur oublie les bêtises, continue à vivre en paix, mais il est devenu têtu.
Pire que ça - il a sorti le linge sale de la famille aux gens ! Au lieu de cela, il a engagé un avocat et, avec lui, a traîné le tout devant les tribunaux.
Lors du procès, le père-propriétaire a annoncé avec joie qu'il ne voyait aucune raison pour le procès: l'employé n'a jamais déclaré son mécontentement à l'égard des traditions familiales de l'entrepôt, ce qui signifie qu'il était satisfait de tout, disent-ils, et il n'y a rien comprendre. Le juge, bien sûr, a apprécié les blagues, mais n'a pas été d'accord avec le prévenu et a déclaré que le salaire de 3151 euros (brut) et les primes distribuées personnellement par le propriétaire étaient une sorte de bâillon dans la bouche des employés, jusqu'à ce qu'un d'entre eux ont eu une panne. En toute justice, notons : ce niveau de rémunération est sensiblement plus élevé que dans d'autres entrepôts, sans traditions familiales.
Le juge a ajouté que le patron de l'entreprise est tenu d'assurer à ses employés des conditions de travail sûres - y compris d'un point de vue psychologique - et a accordé de manière inattendue au "traître" demandeur plus de 56 000 euros d'indemnisation. D'autres ont suivi le premier traître, et le nombre de plaintes déposées ne cesse d'augmenter. La famille s'est effondrée ! Mais comme tout a bien commencé...
