Le régime individuel de durabilité et de retraite anticipée (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) est un régime de subventions destiné aux entreprises qui adoptent une approche responsable en matière de retraite et de santé des employés. Même lorsque les travailleurs prennent une retraite anticipée, ces entreprises ont encore une chance de recevoir des subventions.
Maintenir une performance durable
L'espérance de vie aux Pays-Bas est en hausse. En conséquence, les retraités perçoivent plus longtemps les versements des fonds de pension, le pourcentage de retraités dans la société augmente, ce qui crée une charge financière supplémentaire pour le système de retraite, qu'il ne peut pas faire face seul. L'âge de la retraite est périodiquement relevé et les gens doivent travailler plus longtemps. Les entreprises-employeurs sont tenues de créer des conditions de travail dans lesquelles leurs salariés peuvent travailler jusqu'à la retraite sans problèmes de santé importants - c'est ce qu'on appelle une performance durable.
Pour encourager les employeurs à créer des conditions de travail saines, un programme de subventions a été mis en place. Les subventions sont réparties par secteurs de l'économie : industrie, éducation, construction, etc. L'employeur, de concert avec les représentants du collectif de travail, doit élaborer un plan de mesures et d'activités qui aideront les employés à atteindre leur retraite tout en préservant leur santé. Le programme MDIEU propose des dispositifs prêts à l'emploi que vous pouvez utiliser : ils contiennent une liste de mesures pour la mise en œuvre desquelles vous pouvez obtenir des subventions. Lire la suite - sur le site du ministère de la protection sociale.
Préretraite
Certains employés qui ont travaillé consciencieusement pendant des années ne peuvent pas travailler pour des raisons de santé - ils ont la possibilité d'une retraite anticipée. L'employeur peut offrir à ces employés des avantages sociaux pour les 3 dernières années. Le montant de la prestation équivaut à la pension de vieillesse (AOW), qui assure pleinement les droits à pension du salarié. Lire la suite - sur le site du gouvernement.
Jusqu'au 31 décembre 2025, les employeurs sont exonérés de l'impôt sur ces avantages. Afin de compenser ces avantages par des subventions, l'employeur est tenu d'assurer la performance durable des employés conformément au MDIEU. En savoir plus sur le Dispositif Individualisé d'Emploi Durable et de Préretraite (MDIEU) - sur le site.
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Date de publication: 27.09.2022
