Grâce à l'adoption de la nouvelle directive européenne, les employés ont reçu plus de droits. Ces changements élargiront les possibilités pour le personnel embauché, mais pourraient susciter l'opposition des employeurs. Découvrons quelles modifications du droit du travail sont entrées en vigueur à partir de notre article.
Le droit de combiner
Actuellement, la plupart des contrats de travail contiennent une clause d'interdiction du travail à temps partiel, c'est-à-dire qu'il est interdit au salarié de travailler pour d'autres employeurs. Les employeurs doivent supprimer ou modifier ces éléments. Si les clauses des contrats demeurent, alors en cas de conflits du travail elles ne seront pas prises en compte. Dans le cadre de nouveaux contrats de travail, le travail à temps partiel peut également être interdit, mais il faut en indiquer de bonnes raisons : conflit d'intérêts (travail à temps partiel avec des concurrents), risque pour la santé du salarié, violation des exigences de la la loi sur le temps de travail, etc.
Le droit à un contrat à durée indéterminée et à un horaire de travail régulier
La législation des Pays-Bas permet déjà d'exiger la conclusion d'un contrat de travail permanent après une certaine période de travail dans le cadre d'un contrat temporaire. Cependant, la directive de l'UE oblige plus strictement les employeurs à répondre à de telles demandes des employés. Désormais, si la candidature d'un salarié ne reçoit pas de réponse dans un délai d'un mois, elle est considérée comme satisfaite automatiquement.
De plus, il est devenu possible de soumettre une demande similaire pour l'établissement d'un horaire de travail normalisé. Certains contrats obligent le salarié à travailler un certain nombre d'heures, mais le temps précis est reporté au moment du besoin. En conséquence, l'employé doit être constamment prêt à commencer à travailler. C'est gênant, car l'employé peut lui demander de fixer un horaire de travail précis. L'employeur a le droit de refuser, mais il est tenu de justifier une telle décision par de bonnes raisons.
Formation gratuite aux frais de l'employeur
De nombreux emplois nécessitent une formation des employés. Auparavant, les employeurs incluaient dans le contrat une clause selon laquelle le salarié était tenu de rembourser ces frais s'il partait plus tôt que l'heure fixée. Maintenant, si une formation est nécessaire pour remplir les tâches fixées par l'employeur, cela ne fonctionnera pas pour récupérer de l'argent pour cela. De plus : selon la nouvelle directive, les heures passées par le salarié pour une telle formation doivent lui être payées.
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Date de publication: 23.08.2022
