Depuis le 2 août 2022, les possibilités pour les parents de bénéficier d'un congé lié à la naissance d'un enfant et à la garde d'enfants ont quelque peu changé.
Aux Pays-Bas, chacun des parents qui travaillent d'un enfant, y compris le père, peut bénéficier des options de congé parental suivantes :
- Congé lié à la naissance d'un enfant - 1 semaine; peut être administré dans les 4 semaines suivant la naissance; payé par l'employeur; salaire pour la période de vacances - 100%. Le temps de vacances est convenu avec l'employeur. Il n'est pas nécessaire d'informer l'Agence nationale d'assurance-emploi (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))
- Congé de maternité prolongé - 5 semaines ; peut être fourni dans les 6 mois suivant la naissance; payé UWV; salaire pour la période de vacances - 70%. L'employeur s'adresse à l'UWV et reçoit de l'argent qu'il verse au travailleur.
- Congé parental (la possibilité d'obtenir ce congé est apparue à partir du 2 août 2022) - 9 semaines ; peut être accordé dans l'année suivant la naissance; payé UWV; salaire pour la période de vacances - 1%. L'employeur s'adresse à l'UWV et reçoit de l'argent qu'il verse au travailleur. Ce congé, contrairement aux autres, peut être pris pour chaque jumeau né, à condition que le mariage soit officiellement enregistré. Si le mariage est civil, les règles générales s'appliquent.
- Congé parental - 17 semaines ; peut être accordé dans les 8 ans suivant la naissance; non payé. Le temps de vacances est convenu avec l'employeur. Vous n'avez pas besoin d'informer l'UWV. Si vous n'avez pas pris 9 semaines de congé partiellement payé, vous pouvez prendre 8 semaines de congé sans solde jusqu'à ce que votre enfant ait 26 ans.
Faites attention! Le nombre d'enfants nés en même temps n'affecte généralement pas la durée des vacances. Pour la naissance de jumeaux, seul peut être accordé le même congé que pour la naissance d'un enfant.
La durée totale du congé parental ne dépasse pas 32 semaines. 15 semaines de travail de vacances sont payées, une semaine est payée par l'employeur à 100 % et 14 semaines sont payées par l'UWV à 70 % du salaire.
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Date de publication: 04.08.2022
