Travailler dans la chaleur : santé et sécurité au travail

Le ministère des Affaires sociales et de l'Emploi (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) estime que 12 % des salariés des entreprises aux Pays-Bas travaillent à des températures élevées. Par temps chaud, ce chiffre est beaucoup plus élevé. Les employeurs doivent faire face au risque pour la santé de leurs employés.

Danger de travailler par temps chaud

L'exposition à la chaleur, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur, fait augmenter la température corporelle d'une personne. La combinaison d'un excès de chaleur et d'un manque d'humidité crée une charge supplémentaire sur le cœur et les vaisseaux sanguins. Un tel état est appelé stress thermique. Ses conséquences peuvent être un coup de chaleur, des évanouissements, des convulsions, une déshydratation et une peau, des lèvres et des ongles bleus.

Pour les employés travaillant à l'extérieur, une éventuelle exposition prolongée à la lumière directe du soleil (rayonnement UV) joue un rôle. En plus du risque de brûlures et de cancer de la peau, un excès de rayonnement UV peut affecter négativement le système immunitaire.

Groupes à haut risque

Tout d'abord, les salariés de certaines professions sont à risque d'échauffement : boulangers, cuisiniers, jardiniers, mineurs, ouvriers du bâtiment, sidérurgistes, pompiers, policiers et cantonniers.

Deuxièmement, le risque accru est dû aux conditions suivantes :

• grossesse
• poids extrêmement faible (moins de 50 kg);
• le surpoids;
• maladies cardiovasculaires;
• consommation de médicaments;
• mauvaise santé générale.

Sécurité et protection du travail

Les règles de travail dans des conditions chaudes sont énoncées dans Ordonnance sur les conditions de travailqui se fonde sur les dispositions de la loi sur les conditions de travail. En particulier, nous parlons du régime de température sur le lieu de travail. à l'article 6.1 du décret.

L'employeur doit fournir une température de travail confortablequi ne doit pas nuire à la santé des travailleurs. Qu'est-ce qui est pris en compte ?

1. la nature du travail effectué et le stress physique qui y est associé;
2. fourniture d'équipements de protection individuelle selon les besoins ;
3. limitation des heures de travail ou travail avec pauses.

En plus de la température ambiante, le mouvement de l'air (naturel ou de ventilation) ainsi que les vêtements des travailleurs affectent le confort de travail.

Application de test de climat de travail

La Fédération des syndicats néerlandais (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) a créé une application, FNV Werkklimaat, pour vérifier le climat de travail. Cependant, afin de déterminer de manière fiable si les employés sont réellement à risque, l'employeur devrait faire appel à un expert, tel qu'un spécialiste de la santé au travail.

Contrôles de l'inspection du travail

Les conditions de température sur le lieu de travail peuvent intéresser l'inspection du travail (Arbeidsinspectie). Après plainte d'un employé, l'inspection peut adresser une recommandation à l'employeur, demandant notamment des consultations avec les employés et le comité d'entreprise (ondernemingsraad, OR) sur les mesures appropriées à prendre.

En outre, le l'inspecteur du travail peut ordonner la fermeture de l'entreprise. Si, de l'avis de l'inspecteur, il existe un danger imminent pour les employés, l'entreprise peut être temporairement fermée.

Comment réduire les risques lorsque l'on travaille dans la chaleur ?

1. utilisation R&E (abréviation de Risk Inventory and Evaluation) est un outil d'identification et d'élimination des risques dans votre entreprise. Tout d'abord, vous recherchez tous les risques pour la sécurité et la santé des employés, puis vous élaborez un plan pour les éliminer.

2. Vérifier recommandations sur les travaux en chaleur ou à haute température auprès du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi.
3. Créez un « plan thermique » pour le personnel afin que chaque employé sache quelles mesures prendre en cas d'augmentation critique de la température.
4. Ajustez l'horaire - changez les heures de travail par temps chaud, seul ou en consultation avec votre personnel. Par exemple, vous pouvez faire une longue pause pour les employés au milieu de la chaleur de la journée. Il est possible de travailler dans les intervalles de 8h00 à 12h00 et de 16h00 à 19h00.
5. Connectez des experts en santé au travail pour élaborer des règles de sécurité au travail par temps chaud.

En tant qu'entrepreneur, vous êtes seul responsable d'un lieu de travail sûr et de l'attention que vous portez à votre personnel. Ne l'oubliez pas !