En 2022, environ 362 000 personnes aux Pays-Bas avaient un emploi supplémentaire en plus de leur emploi principal. Dans le même temps, la plupart des contrats de travail types comportaient une clause selon laquelle l'employeur pouvait interdire le travail à temps partiel en parallèle. À partir du 1er août 2022, de telles interdictions nécessiteront une bonne raison.
Les nouveaux contrats de travail doivent nécessairement contenir une clause indiquant les raisons pour lesquelles l'employeur peut interdire au salarié de travailler dans d'autres lieux. Mais les modifications de la législation s'appliquent également aux accords de travail conclus antérieurement : même si dans l'ancien contrat l'employeur avait le droit d'interdire le travail à temps partiel sans explication, maintenant l'interdiction devra être expliquée.
Quels changements auront lieu le 1er août ?
Un contrat de travail dans le cadre de l'introduction de la nouvelle directive européenne sur des conditions d'emploi transparentes et prévisibles ne donne pas à l'employeur le droit, sans motif valable, d'interdire à ses employés de gagner de l'argent ailleurs.
Ces motifs peuvent inclure :
- Soucieux de la santé du salarié et de la sécurité de son travail,
- Protéger les informations confidentielles de l'entreprise de l'employeur,
- La survenance d'un conflit d'intérêts,
- Violation des exigences de la loi sur les heures de travail.
D'autres motifs peuvent également être utilisés - l'essentiel est que lorsqu'un employé va en justice, l'employeur est en mesure de prouver son cas. L'employé doit être informé oralement ou par écrit des motifs de l'interdiction du travail à temps partiel. L'employeur peut signaler de nouveaux motifs ultérieurement, dans le processus d'application de l'interdiction, s'il existe de bonnes raisons à cela.
Que deviennent les anciens contrats de travail ?
La clause permettant à l'employeur d'interdire à un salarié de gagner de l'argent supplémentaire à côté reste en vigueur. Cependant, avant d'appliquer l'interdiction, l'employeur doit formuler un motif juridiquement irréprochable de son application. En l'absence de tels motifs, l'employé a le droit d'effectuer un travail rémunéré pour un autre employeur.
Nous recommandons aux employeurs d'étudier les contrats de travail conclus antérieurement et d'appliquer la clause sur l'interdiction du travail à temps partiel uniquement s'il existe une base légale pour cela. Nous vous conseillons également de formuler cette clause des nouveaux contrats de travail afin qu'elle ne viole pas la loi. Si vous avez besoin d'une assistance juridique, vous pouvez toujours contacter aux avocats de notre société Nalog.nl.
Date de publication: 07.07.2022
