L'Agence pour l'emploi (Uitzendbureau) est une société intermédiaire entre les demandeurs d'emploi à la recherche d'un travail temporaire et les entreprises qui ont besoin de tels employés. En termes simples, il s'agit d'un intermédiaire entre le demandeur et l'employeur.
Uitzendbureau engage un employé dans son personnel, le supervise, suit le temps et l'horaire de travail - et, en conséquence, paie le travail. Et l'entreprise qui vous emploie en tant qu'employé paie Uitzendbureau à un taux convenu : votre salaire plus la marge, profit à l'agence elle-même (pour vous trouver et vous encadrer). De là découle votre principal avantage en tant que candidat : directement Uitzendbureau vous ne payez rien.
Le deuxième avantage important : si vous obtenez un emploi via Uitzendbureau, vous pouvez envisager plusieurs offres appropriées de différents employeurs, comparez-les, demandez à un recruteur de vous aider à trouver un poste à pourvoir en tenant compte de tous vos besoins et talents. Ceci est particulièrement important si vous débutez aux Pays-Bas. Uitzendbureau travaille avec tout le monde : aussi bien des employés hautement qualifiés que du personnel en activité.
Embauche via Uitzendbureau
- vous composez votre curriculum vitae) et envoyez-le à Uitzendbureau.
Que faut-il écrire dans un CV ?
- données personnelles,
- une courte histoire sur vous-même, vos forces et vos compétences,
- poste souhaité (vous pouvez même spécifier une entreprise si vous souhaitez travailler dans un lieu précis),
- statut juridique aux Pays-Bas,
- distance autorisée entre le lieu de travail et votre lieu de résidence ;
- le nombre d'heures de travail souhaité par semaine (temps partiel - temps partiel, temps plein - temps plein);
- si vous souhaitez louer un logement auprès du bureau (certaines entreprises proposent cette option, mais pas toutes).
Soit dit en passant, un curriculum vitae (CV) peut être compilé gratuitement sur le site Web resume-builder.com ou cv.nl. Essayez d'indiquer autant de compétences, d'aptitudes et de connaissances réelles que possible : cela sera plus utile que d'énumérer 15 ans d'expérience en tant que réalisateur (si vous postulez pour une spécialité professionnelle).
N'oubliez pas lettre de motivation - Les recruteurs et les employeurs l'aiment beaucoup. Écrivez d'où vous venez, quel est votre statut juridique actuel, confirmez que vous avez reçu l'enregistrement et le BSN. Si vous connaissez des langues, écrivez quoi et à quel niveau, notez que vous êtes prêt à travailler et à étudier. Si vous n'êtes pas sûr de correspondre au poste sélectionné, n'hésitez pas : demandez à être informé s'il y a quelque chose de plus approprié. L'essentiel est d'indiquer clairement votre envie de travailler !
Si le site dispose d'un moteur de recherche, ce sera encore plus pratique : vous choisissez la ville de votre résidence, la position souhaitée et la distance au lieu de travail. Veuillez noter qu'aux Pays-Bas, il est considéré comme une distance normale du domicile au travail jusqu'à 15 km (ce chemin est souvent parcouru à vélo). Vous pouvez rechercher des postes vacants par région ou fonction que vous êtes prêt à exercer.
Exemples de demandes :
- magazijnmedewerker - employé d'entrepôt,
- fabrieksarbeider - employé d'usine,
- kasarbeider - travailleur de serre,
- bouwvakker - constructeur,
- inpakken - emballage.
- Lors de la deuxième étape, vous êtes invité à Uitzendbureau pour entretien personnel. Le recruteur vérifiera vos documents et discutera avec vous, discutera de l'expérience professionnelle, des compétences, des connaissances - et sur la base de ces données, il sélectionnera et vous proposera des postes vacants. Pour ceux qui commencent tout juste à travailler aux Pays-Bas, il peut s'agir de 2 à 3 postes ou entreprises - vous pouvez choisir celui qui vous convient le mieux.
- Une fois qu'une organisation d'employeurs a été sélectionnée, vous serez invité à Jour d'essai — jour du chèque. Au cours de la journée de vérification, vous visiterez l'entreprise et le lieu de travail, ferez connaissance avec l'équipe, préciserez les conditions de travail en détail et pourrez évaluer sur place, personnellement, s'il vous conviendra de travailler là ou pas.
- Si la journée de contrôle s'est bien déroulée et vous acceptez de travailler dans l'entreprise sélectionnée Uitzendbureau et l'employeur concluent déjà un accord entre eux - et votre travail, vous pouvez commencer ! Si cet employeur ne vous convient pas, le recruteur continuera à sélectionner les postes vacants pour vous.
Important:
Le candidat signe le contrat avec l'agence de recrutement (Uitzendbureau) et l'entreprise elle-même. La période est déterminée individuellement en fonction des besoins de l'employeur et des capacités du candidat.
- Après la signature des contrats et le démarrage des travaux on vous assigne un curateur. C'est votre principal interlocuteur : avec son aide, vous communiquerez avec la direction de l'entreprise, résoudrez tous les problèmes - des horaires de travail aux enregistrements de congés de maladie. De nombreux Uitzendbureaus ont leurs propres applications : vous pouvez y suivre les heures de travail, créer un emploi du temps, enregistrer les fiches de paie, communiquer avec le curateur, etc.
Important:
Uitzendbureau a sa propre gradation (phases) pour les candidats - de A à C - cela signifie différentes conditions de contrat et différents niveaux de salaire. Habituellement, les phases changent en fonction de la durée du travail en commun, et si vos perspectives de carrière sont jugées élevées, vous pourrez à l'avenir obtenir un contrat directement auprès de l'employeur.
Le système de recrutement et d'emploi via Uitzendbureau est pratique, transparent et compréhensible. Aux Pays-Bas, cette approche est très courante : les services d'Uitzendbureau sont utilisés non seulement en début de carrière, mais aussi lors d'un changement d'emploi.
Quel Uitzendbureau nous vous conseillons de contacter
Nous avons compilé pour vous une liste d'agences qui s'impliquent activement dans les spécialités de travail, en commençant une carrière: c'est le travail dans les usines, les entrepôts, les serres et l'aménagement paysager, dans la construction. Le néerlandais n'est pas requis dans la plupart des postes vacants, même l'anglais est requis au minimum (A1-A2, Beginner, Easy English). L'essentiel est l'envie de travailler et l'ingéniosité !
Alors, quelles agences sont prêtes à travailler avec les Ukrainiens et peuvent être recommandées pour commencer une recherche d'emploi ?
- flexibelbv.nl – travaille dans différents domaines : usines, serres, nettoyage, voire cueillette et culture de fleurs. Les candidatures sont acceptées sur le site (vous pouvez préciser le poste et la région souhaités), lors du premier enregistrement de CV ce n'est pas nécessaire. De plus, vous pouvez louer un logement et le transport chez eux !
- olympia.nl и randstad.nl sont les plus grandes agences de démarrage de carrière aux Pays-Bas. Nombreuses offres d'emploi, recherche pratique par région et fonctions, système transparent de planification et de paiement.
- refugiestartforce.eu — un petit nombre de postes vacants, mais un désir ardent d'aider tous les Ukrainiens : ils sont prêts à faire des compromis sur la langue, à proposer des cours (gratuits ou échelonnés).
Bonne chance dans votre recherche et bon travail!
*Le matériel a été préparé à la demande de nos partenaires - uitzendbureau "Svitanok".
Date de publication: 22.04.2022
