Alerte spoiler : il y aura plus de bonnes choses. Regardez la vidéo avec le son.
Nous avons couvert les actualités les plus importantes dans le domaine de la fiscalité, des affaires, de l'immigration et plus encore pendant une année entière. Aujourd'hui, nous nous souviendrons des initiatives du gouvernement néerlandais qui auront l'impact le plus direct sur nos vies dans quelques jours.
Salaire minimum
A compter du 1er janvier 2022, un salarié âgé de 21 ans et plus touchera au minimum 1725 24 € brut par mois. A condition qu'il travaille à temps plein. Cela signifie que le salaire minimum augmentera de 2021 euros par rapport au second semestre XNUMX.
Indemnisation du travail à domicile
Cette innovation nous a été apportée par la pandémie et le travail à distance. A partir du 1er janvier 2022, les jours où un salarié travaille à domicile, il ne sera plus remboursé des frais de déplacement. Mais le salarié perçoit une indemnité d'un montant de 2 euros (qui ne sont pas taxés) pour l'utilisation de l'électricité, la dépréciation de l'ordinateur, pour le thé, le café, etc.
La déduction pour frais de scolarité est annulée, mais...
Dès début 2022, la déduction fiscale pour frais de formation sera supprimée - elle sera remplacée par le budget STAP. Le budget STAP est de 1000 euros par personne. Il peut être utilisé pour tout type de formation continue ou de formation : cours et formations, y compris les supports de formation et équipements de protection associés, si nécessaire. Les employés et les chômeurs peuvent l'obtenir.
Les futurs immigrants auront du mal
Une nouvelle loi sur l'intégration entrera en vigueur l'année prochaine (Wet inburgering 2021). Il contient des exigences plus élevées pour la maîtrise de la langue néerlandaise. Le niveau B1 est requis pour terminer l'intégration. Rappelons que le niveau A2 suffit maintenant.
Mais ceux qui veulent avoir des enfants ont de la chance
Bonne nouvelle pour ceux qui envisagent d'agrandir leur famille! Le congé parental (ouderschapsverlof), jusqu'alors non rémunéré, deviendra partiellement rémunéré à partir du 2 août 2022. La loi accorde aux parents 26 semaines de congé parental pendant les huit premières années de la vie de leur enfant. Condition - 9 semaines doivent être prises au cours de la première année de vie de l'enfant. Les 17 semaines restantes ne sont pas rémunérées, mais peuvent être prises avant que l'enfant n'ait 8 ans.
Vous pouvez en savoir plus à ce sujet et d'autres nouvelles sur notre site Web dans la section du même nom ou dans notre chaîne de télégramme "Nalog.nl. Impôts | Affaires | Pays-Bas". Nous vous parlerons des nouveaux projets de loi des autorités en janvier. Rester avec nous!
N'oubliez pas que nous gardons le doigt sur le pouls de tout changement de législation, nous avons beaucoup d'expérience et de réelles connaissances. Nous sommes toujours heureux de vous conseiller sur la création d'entreprise, les services comptables et l'immigration.
Bonne année 2022!
Date de publication: 30.12.2021
