question:
En raison de la crise des coronavirus en 2020, nous n'avons pas embauché de nouveaux employés, et ceux qui travaillent déjà périodiquement ont travaillé au-delà de la norme contractuelle. Les employés étaient d'accord avec cela, ils étaient payés pour toutes les heures supplémentaires. Et il se peut qu'en 2021, nous devrons recourir à des heures de travail supplémentaires. Mais j'ai entendu dire que l'année prochaine, il y aurait des changements dans la législation à ce sujet et que l'employeur devra payer plus de cotisations. Est-ce vrai?
réponse:
Non, le changement prévu à partir du 1er janvier 2021 sur le nécessaire recalcul du faible taux de cotisation d'assurance chômage au taux élevé dû au surmenage d'un salarié de plus de 30% par an n'entrera PAS en vigueur. Cependant, nous vous rappelons que pour appliquer un faible taux de ces cotisations, le contrat de travail lui-même avec un tel salarié doit remplir un certain nombre de conditions. Découvrez-le en utilisant l'infographie ci-dessous. Nous détaillons déjà écrit à propos de tous les changements dans la comptabilité d'exercice Ww-premie conformément à la loi adoptée le 1er janvier 2020 wab.
Veuillez noter que les taux de cotisation à l'assurance-chômage pour 2021 ont été légèrement réduits et, à partir du 1er janvier 2021, ils seront : taux bas - 2,7 % (2020 - 2,94 %) ; taux élevé – 7,7% (2020 – 7,94%).
