La loi sur les conditions d'emploi des travailleurs détachés dans l'Union européenne (ci-après WagwEU) a été adoptée sur la base de la directive européenne sur le placement des travailleurs détachés. La tâche principale du document est de protéger les droits des travailleurs envoyés pour un long voyage d'affaires au sein de l'UE. La loi s'applique aux entreprises d'autres pays de l'UE qui amènent temporairement leur personnel aux Pays-Bas.
L'homologue néerlandais de l'inspection du travail, SZW, une division du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, est chargé de superviser la mise en œuvre de la loi WagwEU.
La loi ne s'applique pas aux employés étrangers qui sont temporairement affectés à un emploi pour un employeur néerlandais. Ils ont en tout cas droit aux conditions de travail prescrites par la loi néerlandaise. Le WagwEU s'applique aux entreprises enregistrées dans d'autres pays de l'UE qui viennent temporairement avec leur personnel aux Pays-Bas.
À quoi les étrangers détachés temporairement aux Pays-Bas ont-ils droit?
À partir du 30 juillet 2020, tous les salariés détachés des pays de l'UE, non seulement pour une longue période, mais aussi travaillant temporairement aux Pays-Bas, ont des droits comparables aux conditions de travail des résidents du Royaume. Ils ont droit à un salaire minimum néerlandais, même s'il est inférieur dans leur pays.
Selon le Conseil des ministres, «un travail égal au même endroit devrait être récompensé par un salaire égal».
En outre, les travailleurs temporaires d'autres pays de l'UE ont le droit de se conformer aux conditions de travail de base: limiter les heures de travail et prévoir suffisamment de temps pour se reposer, organiser la sécurité au travail, calculer les jours de vacances conformément à la législation néerlandaise. La seule chose qui n'est pas couverte par la nouvelle loi est une pension supplémentaire et une protection en cas de licenciement.
Améliorer le contrôle du respect des lois du travail lors d'un voyage d'affaires
La loi sur les conditions d'emploi (travailleurs détachés) dans l'UE autorise des contrôles plus stricts sur les entreprises couvertes par cette loi. En cas de violation de la législation du travail néerlandaise, ces entreprises peuvent se voir infliger une amende. Les amendes sont émises directement par l'Inspection SZW.
Les entreprises qui amènent des employés aux Pays-Bas doivent prouver qu'elles respectent la loi. Par exemple, en stockant les paies sur le lieu de travail ou en y ayant accès numériquement. De cette manière, les entreprises démontrent que leurs employés reçoivent le salaire auquel ils ont droit.
À partir du 30 juillet 2020, les employeurs doivent indiquer clairement dans leur administration les frais de déplacement qu'ils remboursent aux employés. Par exemple:
- voyage d'affaires;
- l'hébergement;
- nourriture
Les employeurs doivent enregistrer la part de l’argent qu’ils versent correspondant aux salaires et la part du remboursement des dépenses. De cette façon, il devient clair quel salaire l'employé reçoit et ce qui y est ajouté comme allocation pour dépenses.
Un exemple de situation où la loi s'applique
Premier exemple. L'entreprise néerlandaise commence la construction d'un complexe résidentiel. Pour une partie des travaux, une entreprise de sous-traitance polonaise est embauchée, qui fait venir ses employés. Bien que le salaire minimum en Pologne soit de 17 zlotys par heure, soit un peu moins de 4 euros, pour les constructeurs de ce pays travaillant dans une installation aux Pays-Bas, le salaire minimum sera calculé au niveau des Pays-Bas. Deuxième exemple. Un agriculteur néerlandais engage un propriétaire unique de Bulgarie pour des travaux saisonniers tels que la récolte. Pour s'aider, pour économiser de l'argent et gagner en efficacité, l'entrepreneur individuel bulgare fait venir plusieurs autres villageois, dont le taux horaire minimum est de 1,75 euro. Cependant, en vertu de la nouvelle loi, il devra les formaliser, payer le salaire minimum au niveau des Pays-Bas (9,53 euros), et également leur fournir un logement et de la nourriture. Et surtout, gardez une trace de toute l'administration afin que les inspecteurs de SZW puissent vérifier la documentation sur place ou y accéder en ligne.
Que faire?
Si vous êtes un entrepreneur étranger voyageant aux Pays-Bas pour travailler avec vos employés, vous devez remplir un certain nombre de formalités. En particulier, avant de commencer à exécuter le contrat, vous devez déclarer votre travail aux Pays-Bas via le service de déclaration en ligne néerlandais et fournir les détails suivants:
- fournir des données d'entreprise;
- signaler les employés qui viennent temporairement travailler;
- nommez le client;
- le secteur dans lequel les activités sont exercées aux Pays-Bas;
- adresse du lieu de travail;
- durée prévue des travaux;
- l'identité de la personne responsable du paiement du salaire;
- fournir la preuve que toutes les cotisations sociales des travailleurs amenés ont été payées.
Si vous êtes propriétaire d'une entreprise aux Pays-Bas et que vous décidez d'engager une entreprise étrangère pour effectuer certains travaux, vous devez également passer par plusieurs procédures:
- pour votre part, vous êtes tenu de vérifier si ces informations ont été fournies et si elles sont fiables;
- S'il y a des erreurs dans les informations fournies, vous devez l'indiquer dans le système de déclaration en ligne et demander à l'employeur étranger ou au travailleur indépendant étranger de corriger ces informations.
Si vous avez besoin de conseils sur une question, Nous contacter.
Date de publication: 20.08.2020
