Règles générales
Selon la règle prévue à l'article 12a du Wet op de loonbelasting, le salaire du dirigeant de la société, qui est également son actionnaire (au moins 5% des actions), doit être:
- Au moins 46 000 euros par an;
- Pas moins de 75% du salaire moyen du marché d'un employé occupant un poste similaire, pour lequel les données sont tirées des statistiques sur le marché du travail aux Pays-Bas;
- Pas inférieur au salaire des autres employés de l'entreprise.
Il est possible de contourner ces règles et de réduire le salaire régulier des administrateurs actionnaires (DGA).
Souvent, le directeur-actionnaire est intéressé à donner une partie du salaire et à investir cet argent dans le développement de l'entreprise. Ou de telles pensées peuvent provenir du principal actionnaire de la société, qui estime qu'il paie trop son partenaire.
Réduire les salaires DGA il existe généralement plusieurs moyens légaux
- Une personne est à temps partiel actionnaire ou administrateur dans d'autres organisations, alors le niveau de salaire de 46 000 euros par an peut être total pour toutes les entreprises.
- Si le salaire moyen du marché pour un poste similaire est inférieur à 46 000 euros, fixez le niveau de salaire à 100% de ce montant.
- Aussi, la raison de la réduction du salaire d'un administrateur-actionnaire peut être une exception pour une nouvelle entreprise, ce qui permet à 3 ans de réduire le salaire au minimum. La même exception est la situation où l'entreprise subit des pertes pendant plusieurs années, ce qui permet de réduire les paiements au directeur-actionnaire, mais là encore pas en dessous du niveau minimum.
Afin d'utiliser ces méthodes pour réduire votre salaire, vous devez demander l'autorisation du bureau des impôts et fournir les preuves nécessaires.
Opportunité supplémentaire en 2020 en raison de covid- 19
Actuellement, l'exception est la pandémie COVID-19, à la suite de laquelle de nombreuses entreprises sont vraiment entrées dans la zone de perte.
Si le chiffre d'affaires et la liquidité de BV ont été gravement affectés par la crise du coronavirus, le principal actionnaire et / ou directeur-actionnaire peut accepter de réduire temporairement le salaire mensuel pendant l'année de crise. Le fait est que l'entreprise détermine le salaire annuel régulier pour 2020 en fin d'année et l'indique sur la déclaration de revenus. Ainsi, pour un actionnaire majeur, il est possible de déterminer le salaire normal pour 2020 plus tard, quand il devient plus clair quel impact la crise a eu sur l'entreprise.
Si à la fin de l'année, il s'avère que l'entreprise était en mesure de payer le salaire standard, mais qu'il s'est avéré inférieur au niveau établi, cela peut être compensé avec le dernier salaire de décembre.
S'il s'avère que l'entreprise a souffert en raison de la pandémie, il est possible de ne pas augmenter le salaire à la norme, mais de le laisser en 2020 en dessous de l'indicateur établi.
Mais gardez à l'esprit que si vous n'avez pas ramené le salaire de l'année à l'indicateur requis, vous ne pourrez pas verser de dividendes.
Ne réduisez pas rétroactivement
Le salaire que l'administrateur actionnaire a déjà perçu en 2020 ne peut être restitué à la société. Une réduction ne peut être négociée que pour les mois restants de l'année.
