Aux Pays-Bas, des amendements à la loi sont entrés en vigueur, prévoyant cinq semaines de congé parental payé pour les jeunes pères. Non seulement les futurs parents, mais aussi leurs employeurs sont satisfaits: toutes les dépenses sont entièrement couvertes par le budget de l'Etat.
Dans le cadre du nouveau système, les partenaires peuvent bénéficier de cinq semaines de congé supplémentaires au cours des six premiers mois suivant la naissance de l'enfant, pour un maximum de cinq jours de congé payé. Ce congé est rémunéré en partie – 70 % du salaire. Et il est payé par l'Agence d'assurance des salariés (UWV), pour laquelle nous avons déjà réservé 65 millions d'euros. Cela devrait suffire pour 36,000 XNUMX candidatures.
Ces dernières années, le taux de congés pour enfants des partenaires a augmenté presque chaque année. À partir du 1er janvier 2019, les deux partenaires bénéficieront d'un congé de maternité complet de cinq jours ouvrables. À partir du 1er juillet 2020, cinq semaines supplémentaires de paiements de 70% seront ajoutées. Et à partir du 1er août 2022, les deux parents bénéficieront de neuf semaines de congé partiel payé. Pendant ces semaines, les parents reçoivent une allocation égale à 50% de leur salaire.
Les futurs parents néerlandais pensent très positivement à ces changements et j'espère sincèrement que de si longues vacances auront un impact approprié sur les premiers jours de la vie d'un enfant et de la famille dans son ensemble. Après tout, la recherche montre que les parents qui sont engagés et passent plus de temps avec leurs enfants sont dans une meilleure condition psychologique et physique et établissent une relation plus étroite avec l'enfant dès les premiers instants de la vie, ce qui a plus tard un effet positif sur leur développement émotionnel. ...
