Aux Pays-Bas, des amendements à la loi sont entrés en vigueur, donnant droit à cinq semaines de congé parental payé pour les jeunes pères. Non seulement les futurs papas sont satisfaits, mais aussi leurs employeurs: tous les coûts sont entièrement pris en charge par le budget de l'État.
Selon le nouveau dispositif, en plus des cinq jours de congé entièrement payés, les partenaires peuvent bénéficier de cinq semaines de congé supplémentaires au cours des six premiers mois suivant la naissance d'un enfant. Ce congé sera partiellement payé - 70% du salaire. Et il sera pris en charge par l'Agence d'assurance des travailleurs (UWV) : 65 millions d'euros ont déjà été réservés à cet effet. Cela devrait suffire pour 36 XNUMX candidatures.
Ces dernières années, les taux de congé parental des partenaires ont augmenté presque chaque année. À partir du 1er janvier 2019, les deux partenaires sont entièrement payés pour un congé de maternité de cinq jours ouvrables. A partir du 1er juillet 2020, 5 semaines y ont été ajoutées avec 70% de paiement. Et à partir du 1er août 2022, les deux parents bénéficieront de neuf semaines de congé partiellement payé. Pendant ces semaines, les parents recevront une allocation égale à 50% de leur salaire.
Les futurs papas néerlandais réagissent très positivement à ces changements et espèrent sincèrement que de si longues vacances affecteront correctement les premiers jours de la vie de l'enfant et de la famille dans son ensemble. En effet, des études montrent que les pères qui étudient et passent plus de temps avec leurs enfants sont en meilleure forme psychologique et physique et établissent également un lien plus étroit avec l'enfant dès les premiers instants de sa vie, ce qui a par la suite un effet positif sur son développement émotionnel.
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Date de publication: 15.07.2020
