La plupart des gens reçoivent leur indemnité de vacances (vakantiebijslag) vers le mois de mai, lorsque la période de vacances la plus populaire approche. C'est le cas aux Pays-Bas depuis 50 ans. Ceci est fait pour que les gens puissent utiliser leur paie de vacances comme prévu. Mais de plus en plus souvent, les employeurs paient des indemnités de vacances sur une base mensuelle.
Ceci est possible, mais uniquement si cela est stipulé dans votre contrat de travail. Si l'employeur paie la paie de vacances en mai, mais souhaite passer aux paiements mensuels, il doit d'abord en discuter avec l'employé. Le directeur ne peut pas modifier unilatéralement le contrat.
Le montant de l'indemnité de vacances qu'un employé reçoit pour l'année ne change pas selon la façon dont il est payé. Ce montant doit être d'au moins 8% de votre salaire annuel brut. Étant donné que ce paiement est approuvé par la loi et inscrit dans de nombreuses conventions collectives, l'employeur ne peut pas payer moins de paie de vacances. Cela n'augmente pas le salaire horaire de l'employé. La paie de vacances est une prime standard par rapport au salaire. Dans le même temps, la partie de base du salaire (sans les paiements supplémentaires et les primes, y compris les indemnités de vacances) ne doit pas être inférieure au salaire minimum établi.
Parfois, les employés ont l'impression de payer plus d'impôt sur la paie de vacances. Cependant, ici, tout est un peu plus compliqué qu'il n'y paraît. La taxe de séjour peut en effet être plus élevée. Cela est dû au fait que la PI applique une échelle fiscale progressive. Autrement dit, différents taux d'imposition s'appliquent à votre salaire: 36,65% sur la partie de votre salaire jusqu'à 20.385 euros; 38,1% au fait qu'entre 20.385 et 68.508 euros, et pour tout ce qui est plus élevé, vous payez 51,75% d'impôt. De plus, tous les crédits d'impôt et exonérations possibles s'appliquent lors du calcul du montant imposable de votre salaire. Ils ne s'appliquent pas à l'indemnité de vacances, l'impôt sur le revenu et les primes d'assurance sont déduites de l'indemnité de vacances et des primes selon la catégorie d'imposition la plus élevée correspondant à votre salaire, sans avantages fiscaux. C'est ce qu'on appelle un tarif spécial. Avec un revenu moyen, il est généralement de 38,1%.
Cependant, pour faciliter le calcul, de nombreux employeurs supposent que la paie de vacances fait partie de la catégorie la plus élevée. Ce n'est pas un problème, car l'impôt sur le revenu retenu sur votre salaire est un paiement anticipé. Votre revenu annuel ne deviendra complètement clair qu'à la fin de l'année de déclaration. Et alors seulement, il deviendra clair combien d'impôts vous devez vraiment payer. Si à la fin de l'année il s'avère que vous avez gagné moins de 68.508 au total, vous recevrez un remboursement d'impôt lors de la production de votre déclaration de revenus.
Par conséquent, c’est à vous de décider comment il est plus pratique de recevoir une indemnité de vacances. La seule chose à considérer est qu'il est en réalité plus pratique de les recevoir en un seul paiement et de les dépenser immédiatement aux fins prévues. Mais les situations sont différentes et, par conséquent, les solutions à ce problème peuvent être différentes.
Date de publication: 31.07.2019
