Kuidas palgata võõrtöölist? 2. osa Palga standardid

Eelmises siit oleme sorteerinud erinevat tüüpi töösuhteid ja nüüd selgitame välja, millisel juhul on see meetod kõige vastuvõetavam.

Välismaalt töötaja palkamisel peate tähelepanu pöörama 2 asjale: potentsiaalse töötaja kodakondsus ja elamisluba.

1. Hollandi kodakondsus.
   On ebatõenäoline, et siin ootavad teid üllatused, võtke see inimene julgelt tööle.

Temaga saate töösuhete jaoks kasutada ükskõik millist viiest võimalusest. Pöörake erilist tähelepanu ainult vabakutselisele lepingule. Sest kui isik, kellega olete sellise lepingu sõlminud, on Hollandi maksumaksja, peate aasta lõpus esitama täiendava aruande maksete kohta kolmandatele isikutele.

2. ELi kodakondsus.
   Neid inimesi saab tööle võtta ilma tööpiiranguteta. Kuid olenemata töölevõtmise viisist peate küsima nende registreerimise kohta. Kui inimesel on Hollandis elamisluba, pole probleemi. Kui ta ei ole Hollandis registreeritud, on tal õigus töötada teie heaks mitte kauem kui 4 kuud.

Sellest reeglist on erandiks piiritöötajad, kes elavad piiri lähedal ja sõidavad Hollandisse tööle. Millal saab inimest pidada piiritöötajaks? Juhul kui ta suudab tõestada, et lahkub kodust vähemalt kord nädalas (registreerimiskohas).

Kui võtate ELi kodaniku tööle välismaise tööhõivefirma kaudu, siis olge ettevaatlik - see ettevõte peab olema Hollandis maksumaksja ja tasuma oma töötajate eest sotsiaalmaksu.

3. Ei ole ELi kodanik.
   See on Eesti ja Läti elanike erikategooria, kes ei ole saanud oma riigi kodakondsust, kuid elavad alaliselt ELis. Seaduse järgi võrdsustatakse neid kolmandate riikide kodanikega, kellel on ELis elamisluba.

4. Kolmanda riigi kodanik, kuid elamisloaga Hollandis.
   Sellise töötaja palkamise korral uurige hoolikalt, millist tüüpi elamisluba tal on. Kaardi tagakülg näitab, kas isik on töövõimeline.

Kiri "Töö is vrij toegestaan. TWV niet vereist" tähendab - tööd ilma piiranguteta, luba pole vaja.

Kõikidele teistele siltidele kehtivad piirangud või kohustus hankida lisaluba. Mõned näited:

Kui inimesel on ettevõtja elamisluba ja kiri "arbeid als zelfstandige", siis saate teda tööle võtta ainult ettevõtjana.

Kui isikul on spetsiaalne elamisluba (kennismigrant), siis saab ta töötada ainult ettevõttes, millel on referenti staatus või kes saab ettevõtte avada. Sel juhul sobivad teile variandid 2, 3 ja 4.

Õpilasviisaga isikul on õigus töötada mitte rohkem kui 16 tundi nädalas ja selleks tuleb taotleda luba.

Tavalises küsitluses on võimatu loetleda kõiki võimalusi, nii et kui teil on kahtlusi, kas konkreetse inimese palkamine on võimalik, küsige spetsialistilt.

5. Kolmanda riigi kodanik, kuid kellel on elamisluba mõnes ELi riigis.

Sellisel isikul on õigus töötada ainult riigis, kus tal on elamisluba, kuid on ka erandeid. Selle isiku saab saata teile alltöövõtulepingu alusel ärireisile. Selleks on vaja, et tal oleks tööõigusega elamisluba ja teil oleks töölepingu sõlmiva ettevõttega leping. See pole veel kõik. Tööandja peab selle eest saama vormi A1 ja töötaja peab olema registreeritud lähetatud töötajate portaalis.

Samad reeglid kehtivad eraettevõtjatele, kellel on elamisluba teises ELi riigis. Sellisel juhul on teil vaja ka alltöövõtulepingut just ettevõtja endaga.

Nii ühel kui ka teisel on õigus töötada mitte rohkem kui 90 päeva 180 päeva jooksul. Pärast 3 -kuulise perioodi lõppu on ta kohustatud riigist lahkuma. Tagasi saab ta tulla alles kolme kuu pärast. Registreerimisprotsessi tuleb korrata iga kord.

Kuna teie kui vastuvõttev pool vastutate sellise töötaja registreerimise eest ja kontroll tuleb teile, soovitame teil dokumentidesse suhtuda väga vastutustundlikult. Meie eksperdid on valmis aitama nii dokumentatsiooni kontrollimisel kui ka vajalike lepingute ja registreerimise ettevalmistamisel.

6. Isikul ei ole ELi kodakondsust ega elamisluba. Sellist töötajat saate kaugtööks palgata ainult ettevõtlus- või vabakutselise lepingu alusel. Ta ei tohi Hollandis töötada. Asjaolu, et sellisel potentsiaalsel töötajal on õigus viisavabadusele, ei anna mingeid eeliseid.

Kui soovite ikkagi, et see konkreetne inimene teie heaks töötaks, on teil järgmised võimalused.

– Hankige talle eriviisa.
Sellisel juhul peate suure tõenäosusega kasutama vahendusfirma teenuseid. Ärge unustage lugeda nõutavat spetsialistide palganormid.

– Või leidke mõnest teisest EL riigist vahendaja, kes talle elamisloa väljastab ja siis saate kasutada eelmist võimalust.

Loomulikult on siin ka mittestandardseid võimalusi ja erandeid. Eri reeglid kehtivad treenerite ja tippjuhtide, praktikantide ja praktikantide, kirikuametnike ja muusikute, varustuse häälestajate ja veoautojuhtide, Briti kodanike ja Aasia kokkade suhtes.

Lugege ajutiste töötajate kohustusliku registreerimise kohta siia.

Kas teil on veel küsimusi? Palun võtke ühendust.