Kuidas palgata võõrtöölist? 1. osa
Igasugune arenev äri kasvab ühel hetkel vajaduseks assistentide palkamiseks. Ja loomulikult hakkab tulevane tööandja neid soovituste kohaselt oma tuttavate hulgast otsima, võttes arvesse, et Ida -Euroopa riikide töötajad on odavamad ja vähem nõudlikud. Ja nüüd on soovitud kandidaadid leitud. Tekib küsimus paberimajandusest. Sageli ei tea ei töötaja ega tööandja, keda saab ja ei saa tööle võtta ning millised on selle töölevõtmise meetodid. Me mõistame seda kõike selles artiklis.
Esiteks kaaluge, millised on töösuhte võimalused?
- Töö rendile
St töölepingu alusel. Kõige tavalisem ja esimene viis, mis pähe tuleb. Neid suhteid reguleerivad tööõigus ja paljudes tööstusharudes ka kollektiivlepingud (CAO). Tööandjat piiravad tööaeg, palk ja muud kohustused. Hoolimata üsna suurtest piirangutest ja lisakuludest tööandjale sotsiaalkindlustusmaksete näol, on seda tüüpi suhted kõige enam levinud ja kõigile arusaadavad. - Töölevõtmine töövahendusfirma kaudu (uitzendbureau, Payroll, detasherings büroo).
See meetod on kallim kui esimene, kuid sageli atraktiivsem, kuna peamised töötajaga seotud kohustused, nagu haiguspuhkuse maksmine, lahkumishüvitis, langevad vahendusettevõtte õlgadele. Lisaks on sellist töötajat lihtsam vallandada või asendada. Kuid see pole veel kõik. Kui töötaja vajab tööks paberimajandust, siis vahendab ettevõte neid muresid. - Alltöövõtja leping.
Mis siis, kui te ei vaja alalist töötajat, vaid vajate teatud spetsialistide ajutist abi? Sel juhul võetakse tööle alltöövõtja. See ettevõte kohustub teie eest teatud töid täitma ja annab nendele töödele töötajaid ise. Samal ajal ei ole te tööandjana vabastatud kohustusest kontrollida, kas kõik teie territooriumil töötavad töötajad on seal seaduslikult kohal ja neil on vajalikud dokumendid. - Eraettevõtja rent.
Sisuliselt on see sama alltöövõtja palkamine, ainult sel juhul töötab renditöötaja enda heaks. Suhteid selliste palgatud ettevõtjatega kasutatakse väga sageli tavalise töölepingu asendajana. Riik üritab selle vastu võidelda, kuid seni mitte eriti edukalt. Ja mõnel juhul, kui töölevõtmine ei ole õigustatud või lihtsalt võimatu, on ettevõtja rentimine ideaalne lahendus. - Leping vabakutselisega.
Vabakutseline on sisuliselt registreerimata üksikettevõtja. Inimene, kelle heaks teie heaks töötate, pole peamine sissetulek, vaid lisatulu. Näiteks võite palgata inimese veebisaidi loomiseks, logo kujundamiseks, kerge muusika tegemiseks või näiteks üldiseks puhastamiseks pärast renoveerimist.
Kõik seda tüüpi suhted on täiesti seaduslikud ja neid kasutatakse aktiivselt.
Milline tüüp sobib võõrtöölise palkamiseks? Me kaalume seda järgmises artiklis
