A pesar de años de lucha, los salarios de hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo todavía no son iguales. De media en toda la UE, las mujeres ganan un 13% menos que sus homólogos masculinos, en igualdad de cualificaciones y responsabilidades.
Aprobado por el Consejo Europeo Directiva de la UE nº 2023/970 sobre la transparencia salarial. La directiva tiene como objetivo cerrar la brecha salarial de género divulgando la remuneración a otros empleados.
Estamos a favor de la igualdad de género, pero la directiva asigna responsabilidades a nuestros clientes comerciales, tanto mujeres como hombres.
¿Qué deberían esperar los emprendedores?
La directiva exige la divulgación de salarios, lo que hace ilegal que los empleados exijan que mantengan sus salarios en secreto y les prohíba conocer los salarios de otros empleados. Las responsabilidades del empleador se complementan con el requisito de informar a los solicitantes de empleo sobre el nivel salarial inicial o la escala salarial para el puesto propuesto. Además, los candidatos tienen prohibido preguntar sobre su salario en su trabajo anterior.
La Directiva se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea el 17 de mayo de 2023 y entró en vigor. Los estados de la UE tienen tres años para implementarlo en la legislación nacional (hasta el 7 de junio de 2026).
La Directiva obliga a los empresarios con 100 o más empleados a informar a las autoridades nacionales sobre la remuneración de hombres y mujeres en iguales posiciones:
- Si tiene 250 empleados o más, el primer informe se presenta a más tardar el 7 de junio de 2027 y luego una vez al año.
- Con una plantilla de 150 a 249 personas, primero debe presentar su informe a más tardar el 7 de junio de 2027 y luego una vez cada tres años.
- Si tiene entre 100 y 150 empleados, el primer informe debe presentarse antes del 7 de junio de 2031 y luego cada tres años.
- Si el número de empleados es inferior a 100, las decisiones sobre la necesidad de presentar informes se toman a nivel nacional.
Si una empresa identifica una diferencia salarial entre hombres y mujeres del 5% o más, en igualdad de condiciones, está obligada a discutir los salarios con la participación de los representantes de la fuerza laboral.
Las empresas que violen el principio de igualdad de género podrán ser multadas. Las víctimas de discriminación laboral pueden exigir una indemnización ante los tribunales hasta el importe total de la diferencia de salario durante el período de trabajo. En este caso, la responsabilidad de probar su inocencia recae en el empleador.
Los empresarios que participan activamente en el desarrollo empresarial a menudo no quieren distraerse con actividades contables no básicas y la presentación de informes, pero esta es una parte importante de sus responsabilidades. ¡Deja tu trabajo contable en manos de los expertos! Solicite servicios de contabilidad en Nalog.nl y haz lo que más te guste!
Fecha de publicación: 28.11.2023
