Después de una pausa de diez años, el Parlamento Europeo planteó el tema de la igualdad de género en las grandes empresas. El Parlamento Europeo y el Consejo de la UE han llegado a un acuerdo preliminar sobre la introducción de una cuota obligatoria del 40% de los puestos en los consejos de administración de las grandes empresas para mujeres. El acuerdo aún tiene que pasar por una votación en el Parlamento Europeo y aprobación en el Consejo de la UE.
Del 30 de junio de 2026 las grandes empresas que operan en la UE tendrán que garantizar una participación del 40 % del "sexo no representado", generalmente mujeres, en los consejos de administración de las empresas y en los puestos directivos. La obligación aún no afectará a las pequeñas y medianas empresas de hasta 250 empleados.
Que ahora
En 2021, las mujeres ocupaban el 30,6 % de los puestos de directorio en toda la UE. Sin embargo, esta cifra varía significativamente entre los 27 estados. Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, Francia es el único país donde se supera el umbral del 40 %: las mujeres en Francia ocupan el 45,3 % de los puestos en los consejos de administración.
En Italia, los Países Bajos, Suecia, Bélgica y Alemania, esta cifra oscila entre el 36 % y el 38 %. En Hungría, Estonia y Chipre, sin embargo, menos de uno de cada 10 miembros de la junta son mujeres en promedio. Al mismo tiempo, según la Comisión Europea, ahora el 60% de los títulos universitarios los reciben mujeres.
Lee tan nuestro articulo sobre la proporción de mujeres en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa en los Países Bajos en 2019-2020.
Intentos de introducir una cuota hace 10 años
La Comisión Europea propuso por primera vez una cuota del 40 % para mujeres en los consejos de administración en 2012, pero el plan fue bloqueado por los principales estados miembros de la UE, incluidos Alemania y el Reino Unido. Sin embargo, ahora hay un 39,1 % de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas del Reino Unido.
Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, habla de la necesidad "romper el techo de cristal", porque "hay muchas mujeres aptas para puestos superiores: deberían poder conseguirlos". Ella espera más crecimiento empresarial y una gama de innovaciones a través de la participación de las mujeres.
¿Cuáles son las consecuencias de la introducción de una cuota?
Diputada al Parlamento Europeo Lara Wolters, representante del Partido Laborista Holandés (PvdA), cree que el nombramiento de mujeres en altos cargos de las grandes empresas tendrá consecuencias a todos los niveles como un efecto dominó. En particular, ayudará a corregir la situación de desigualdad en los salarios y las oportunidades profesionales, y aumentará la variedad de trabajos disponibles para las mujeres. "Esto le dará un empujón en la dirección correcta.”, — dice el político holandés.
Si el Parlamento Europeo y el Consejo de la UE aprueban la introducción de la cuota, los estados miembros de la UE tendrán dos años para implementar esta innovación en su legislación nacional. Y luego se multará a las empresas por el incumplimiento de la cuota de mujeres en el consejo de administración y en los altos cargos. Los tribunales nacionales pueden anular las elecciones del directorio si una empresa infringe la ley.
Fecha de publicación: 20.06.2022
