Según el índice anual publicado, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas holandesas que cotizan en bolsa ha aumentado del 9 al 12 por ciento, y la proporción de mujeres en los órganos de supervisión ha aumentado del 27 al 30 por ciento.
En 2020, al igual que en 2019, uno de cada cuatro directores recién nombrados era una mujer. Sin embargo, las tres cuartas partes de los nuevos puestos en la junta seguían ocupados por hombres.
Cabe señalar que, por segundo año consecutivo, el mismo número de mujeres fueron nombradas para puestos directivos. "Veo esto como una ruptura en la tendencia", dice la autora del Female Board Index, Meintje Lukerath. “Poco a poco se está volviendo indecente que la dirección de una empresa esté compuesta exclusivamente por hombres”.
En diciembre pasado, la Cámara de Representantes aprobó una norma que establece que al menos el 30% de la junta directiva deben ser mujeres. Actualmente, se está desarrollando una ley que aumentará esta cifra al 33%. Se espera que la cuota obligatoria para el número de mujeres en el directorio de la empresa se introduzca en 2021.
Actualmente, 54 de las 94 sociedades cotizadas ya cumplen con la norma sobre la composición por género de los consejos de administración.
Setenta empresas que cotizan en bolsa no tienen una sola mujer en su consejo de administración. Diecisiete de estas empresas tenían un miembro de la junta de sexo masculino el año pasado.
Fecha de publicación: 22.09.2020
