Las leyes de los Países Bajos permiten el empleo de ciudadanos extranjeros solo después de que el empleador haya recibido el permiso correspondiente. Pero para los refugiados ucranianos, las autoridades decidieron hacer una excepción. Del 1 de abril al 31 de mayo de 2022, los empleadores quedaron exentos de la obligación de obtener un permiso de trabajo para los ucranianos. Y ahora esta exención se ha extendido, como se informó en Periódico del gobierno del Reino de los Países Bajos (Staatscourant van het Koninkrijk der Nederlanden).
¿Por qué las autoridades tomaron tal decisión?
La liberación de los empleadores de la obligación de obtener permisos de trabajo para los refugiados ucranianos bajo protección temporal fue originalmente una medida temporal. Hasta el 31 de mayo se estableció un período de transición, durante el cual estaba previsto resolver el problema con los documentos de los ucranianos. Muchas personas que llegaron de Ucrania no tenían los documentos adecuados para su identificación y verificación.
Pero al 31 de mayo, el registro masivo de ucranianos por parte del servicio de migración (IND) aún no ha comenzado. Al mismo tiempo, continúa una gran afluencia de ucranianos a los Países Bajos, por lo que decidieron extender el período de transición.
¿Cuáles son las fechas de vencimiento ahora?
Según la orden del Ministro de Asuntos Sociales y Empleo de 24 de mayo de 2022 No. 2022-0000113757, se prorrogó el período de transición, que debía finalizar el 31 de mayo de 2022. hasta el 31 de agosto de 2022.
Si está interesado en el tema del empleo de ucranianos en los Países Bajos, puede leer la información en nuestro sitio web en la sección "POSHUK ROBOTI QUE PROPUESTAS DE REPRESENTACIÓN".
Fecha de publicación: 08.06.2022
