No todo el mundo puede pasar la Navidad en casa. Los trabajadores de algunas industrias no pueden permitírselo. Aquí puede leer sobre las reglas que se aplican en tales casos y cómo planifica el trabajo de su personal para estos días.
Tome la Navidad, por ejemplo. Para muchas personas, esta es una fiesta que finalmente se puede pasar en familia o con amigos. En la mayoría de los casos, este es el caso, ya que la mayoría de las empresas y organizaciones están cerradas en este momento. Esto se aplica, por ejemplo, a instituciones gubernamentales y educativas, proveedores de servicios comerciales y empresas de construcción.
Sin embargo, hay algunas empresas que trabajan durante las vacaciones de Navidad. Esto se aplica a aquellas áreas donde es necesario, por ejemplo, en medicina, ganadería, seguridad o en empresas donde los procesos de producción continúan de manera continua. Las empresas del sector hotelero tampoco cierran en esos momentos, ya que para ellas supone un ingreso adicional tanto del turismo como de las cenas navideñas. Además, cada vez más tiendas permanecen abiertas durante la Navidad, en particular supermercados o tiendas de mejoras para el hogar.
Las vacaciones de Navidad se establecen mediante convenios colectivos.
El primer y segundo día de Navidad se encuentran entre los días festivos designados por el gobierno como festivos cristianos y universalmente reconocidos. Esto está oficialmente establecido por la Ley de Condiciones Generales (Algemene termijnenwet). Sin embargo, esto no significa que estas vacaciones se conviertan automáticamente en un fin de semana para sus empleados.
El derecho a los fines de semana durante los días festivos no está regulado por la ley, pero está consagrado en los convenios colectivos. Si su empresa está sujeta a un convenio colectivo vinculante, se especificará si debe liberar a sus empleados por Navidad (y otros días festivos) o no. Por lo tanto, consulte siempre el convenio colectivo aplicable en su industria. Si no existe tal acuerdo, usted mismo decide si estos días serán días libres para sus empleados o no. Luego debes indicarlo en el contrato de trabajo que firmes directamente con los empleados.
Ten un buen horario de trabajo
¿Tu convenio colectivo permite fijar días laborables para Navidad porque tienes una empresa de catering, por ejemplo? En este caso, asegúrate de tener un horario de trabajo claro para estos días, indicando quién trabaja en qué día. Para mantener un buen ambiente de trabajo, intente adaptarse a los deseos individuales. Por ejemplo, primero pregunte qué empleado quiere trabajar en Navidad. Casi siempre hay quienes quieren, especialmente si hay una prima por ello.
Si los voluntarios no pueden cerrar el horario, porque muchos empleados quieren descansar ese día e incluso están listos para solicitar unas vacaciones, puede obligarlos a trabajar en este momento. En este caso, debe poder demostrar que redunda en interés de una buena gestión empresarial. Como empresario de hostelería y restauración, por ejemplo, puede que le resulte más fácil negarle unas vacaciones a un chef que a un lavaplatos. Si aún quedan espacios vacíos en la cuadrícula después de eso, puede llenarlos pidiendo a los empleados de medio tiempo que salgan durante las horas extra. Otra posibilidad es contratar empleados flexibles o empleados en vacaciones como trabajadores temporales, autónomos o trabajadores con contrato de cero horas (nulurencontract).
Nota
El trabajo en días festivos equivale al trabajo en domingo, por lo que se aplican reglas independientes. Entonces, por ejemplo, no puede configurar los mismos empleados para que trabajen los domingos todo el tiempo.
¿Qué pasa con los salarios durante los días festivos?
Legalmente, no se establece el monto del salario en vacaciones. Esto está regulado por convenios colectivos. Todos los convenios colectivos establecen que el empleado recibe su salario los días festivos. Con la condición de que un día festivo sea un día laborable, es decir, el día en que el empleado trabajaría normalmente. Si su empresa no está sujeta a un acuerdo de negociación colectiva, nada de esto se aplica a usted y sus empleados no son oficialmente elegibles para recibir un pago continuo si no están trabajando en Navidad u otro feriado. La ley tampoco dice nada sobre posibles aumentos salariales para los empleados que trabajan en vacaciones. Por lo tanto, no debe pagar a sus empleados más de su salario normal, a menos que esté sujeto a un convenio colectivo. Muchos convenios colectivos prevén un suplemento salarial normal que oscila entre el cincuenta y el cien por ciento. Si usted es un emprendedor en la industria hotelera, se rige por la regla de que los empleados que trabajan en días festivos deben compensar este trabajo con horas libres adicionales por encima de
que les pagues su salario.
Cómo se comparan los días festivos y las vacaciones
Todos los empleados tienen derecho a una licencia estatutaria. En un año, un empleado puede tomar al menos cuatro veces más horas de vacaciones que semanalmente. Sin embargo, los días festivos no se cuentan aquí. Al contrario, la ley establece que el empleador no tiene derecho a cancelar los feriados nacionales, en los que los empleados suelen estar libres, como días libres.
¿Qué pasa con los empleados a tiempo parcial?
Los empleados a tiempo parcial también son elegibles para pagos continuos de salario en días festivos. Esto se aplica a los días en que un día festivo coincide con el día en que el empleado trabaja normalmente. Pero incluso si el día festivo cae en un día libre fijo de dicho empleado, puede ser elegible para el pago parcial del salario.
Esto se debe a una decisión del Consejo Holandés de Derechos Humanos (anteriormente Comisión para la Igualdad de Derechos - Commissie Gelijke Behandeling) en el caso de un empleado a tiempo parcial que estaba libre los lunes y, como resultado, se le pagaban incorrectamente las vacaciones prorrateadas. El Consejo recomienda que las empresas utilicen el llamado "sistema de horas anuales" para calcular el número de días libres de los trabajadores a tiempo parcial. Este consejo no es obligatorio, pero los jueces lo tienen en cuenta en sus decisiones.
Fecha de publicación: 20.01.2019
