Trabajar los domingos es cada vez más común. En algunas industrias, los empresarios deben seguir esta tendencia para mantenerse competitivos en el mercado.
Los Países Bajos también avanzan paso a paso hacia un concepto de 24 horas al día, 7 días a la semana. Tome el comercio minorista. Hace unos diez años, hubo mucha controversia acerca de tener un domingo de operaciones al mes. Ahora el consumidor puede comprar todos los domingos en un número cada vez mayor de municipios. Aquí discutiremos las reglas relacionadas con el trabajo los domingos.
1. ¿En qué sectores trabajan los domingos?
En una gran cantidad de industrias, el trabajo dominical es la regla más que la excepción. Este ha sido el caso durante mucho tiempo en la industria de la salud, en el departamento de policía y bomberos, en el sector de hoteles y restaurantes, teatros, empresas de transporte y empresas industriales que operan continuamente.
En los últimos años, el sector de supermercados y minoristas también se ha desplazado en masa al horario de apertura de los domingos. Esto es menos cierto para los proveedores de servicios. Algunas agencias de viajes, por ejemplo, abren sus puertas los domingos de compras, pero no todas.
2. ¿Se puede obligar a un empleado a trabajar los domingos?
Si eres un emprendedor en uno de los sectores antes mencionados, es poco probable que puedas evitar que tu personal trabaje los domingos. Sin embargo, existen ciertas reglas. Como la ley de jornada laboral.
Según la Ley de Horas Laborales, la regla básica es que los empleados no deben trabajar los domingos en principio, a menos que sea necesario para hacer su trabajo. Esto es necesario, por ejemplo, para los departamentos de salud, policía y bomberos. Pero también para el sector de la hostelería y la restauración o para empresas con procesos productivos que no se pueden detener.
¿Es necesario el trabajo dominical para su negocio? Entonces tienes que acordar esto con tus empleados. No puedes simplemente obligarlos a trabajar los domingos. A menudo, estos acuerdos ya están establecidos en un convenio colectivo vinculante. Si no es así, intente llegar a un convenio colectivo a través del consejo de empresa (OR) o sindicatos (PVT). Si esto no es posible, tendrá que celebrar acuerdos separados con cada empleado.
3. ¿Tiene el empleado derecho a domingos libres?
Si un empleado acepta trabajar los domingos, esto no significa que pueda asignarle días laborables todos los domingos. El empleado tiene derecho a 13 domingos gratis durante 52 semanas consecutivas (es decir, por año).
Solo puede desviarse de esta regla si se acuerdan menos domingos gratuitos al año en el convenio colectivo. Además, el empleado debe indicar que está de acuerdo con este convenio colectivo. Si no lo ha hecho, se reserva el derecho a trece domingos libres.
4. ¿El empleado es elegible para el subsidio de trabajo dominical?
No existen requisitos legales para salarios adicionales o subsidios para trabajar los domingos. Por tanto, si el convenio colectivo no estipula una remuneración por el trabajo los domingos, puede decidirlo usted mismo. La mayoría de los convenios colectivos tienen un plan de reparto por un porcentaje fijo de los salarios regulares. Por ejemplo, los supermercados ofrecen un recargo del 100 por ciento los domingos. Los minoristas de moda y deportes también reciben una bonificación del 100 por ciento, pero el nuevo convenio colectivo de 2015 redujo esta cantidad al 50 por ciento. Los trabajadores de la hostelería tienen que prescindir de un convenio colectivo desde que se canceló en 2012 porque muchos empresarios del sector consideran que el domingo es un día laboral normal. Quizás esta tendencia continúe y la prima del domingo eventualmente desaparezca en todas las direcciones.
5. ¿Existen reglas separadas para los jóvenes?
Si está con jóvenes, por ejemplo, durante las vacaciones o durante todo el año durante varias horas a la semana y quiere que trabajen los domingos, debe tener en cuenta las normas especiales relativas al horario de trabajo de los jóvenes:
• Los jóvenes de 13 y 14 años no pueden trabajar los domingos.
• Los jóvenes de 15, 16 y 17 años solo pueden trabajar los domingos si es necesario debido a la naturaleza del trabajo y las condiciones laborales. Debe indicar esta necesidad en el contrato de trabajo, también debe acordar esto a través del consejo de empresa (OR) o sindicatos (PVT) o con el propio empleado.
• Para los jóvenes de 15 años, además, se aplican las siguientes reglas:
1) Requieren permiso de los padres o tutores;
2) Deben ser libres al menos cinco domingos de los dieciséis;
3) Deben estar libres el sábado hasta el domingo que trabajen.
• Los jóvenes de 16 y 17 años deben tener al menos trece domingos gratis al año. Solo se permite menos si está previsto en el convenio colectivo (la misma regla se aplica a los empleados adultos).
Fecha de publicación: 20.01.2019
