Die Gesetze der Niederlande erlauben die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger nur, wenn der Arbeitgeber die entsprechende Genehmigung erhalten hat. Aber für ukrainische Flüchtlinge beschlossen die Behörden, eine Ausnahme zu machen. Vom 1. April bis 31. Mai 2022 waren Arbeitgeber von der Verpflichtung befreit, eine Arbeitserlaubnis für Ukrainer zu erhalten. Und jetzt wurde diese Ausnahme verlängert, wie in berichtet Regierungszeitung des Königreichs der Niederlande (Staatsgericht vom Koninkrijk der Niederlande).
Warum haben die Behörden eine solche Entscheidung getroffen?
Die Befreiung der Arbeitgeber von der Verpflichtung zur Einholung einer Arbeitserlaubnis für ukrainische Flüchtlinge unter vorübergehendem Schutz war ursprünglich eine vorübergehende Maßnahme. Bis zum 31. Mai wurde eine Übergangsfrist festgelegt, in der das Problem mit den Dokumenten der Ukrainer gelöst werden sollte. Viele Menschen, die aus der Ukraine ankamen, hatten keine ordnungsgemäßen Dokumente zur Identifizierung und Überprüfung.
Aber bis zum 31. Mai hat die Massenregistrierung von Ukrainern durch den Migrationsdienst (IND) noch nicht begonnen. Gleichzeitig hält ein großer Zustrom von Ukrainern in die Niederlande an, weshalb sie beschlossen, die Übergangszeit zu verlängern.
Was sind jetzt die Ablaufdaten?
Gemäß der Verordnung des Ministers für Soziales und Arbeit vom 24. Mai 2022 Nr. 2022-0000113757 wurde die Übergangsfrist, die am 31. Mai 2022 enden sollte, verlängert bis 31.
Wenn Sie an der Frage der Beschäftigung von Ukrainern in den Niederlanden interessiert sind, können Sie die Informationen lesen auf unserer Website im Abschnitt "POSHUK ROBOTI, DIE REPRÄSENTATIONSVORSCHLÄGE".
Veröffentlichungsdatum: 08.06.2022
