Der Mindestlohn der DGA stieg auf 46000 €

Kürzlich wurde das „reguläre“ Mindestgehalt für Direktoren / Großaktionäre (DGA) angehoben. In diesem Jahr ist sie von 45,000 € auf 46,000 € gestiegen. Das letzte Mal, dass eine solche Änderung vorgenommen wurde, war 2017.

Wer ist das DGA?

Ein DGA (Directeur-grootaandeelhouder) ist jemand, der in einem privaten Unternehmen in einer relativ hohen (oft höchsten) Position arbeitet und einen erheblichen Anteil an Aktien besitzt - hat ein erhebliches Interesse.

Die DGA muss für ihre Arbeit den üblichen Lohn erhalten. Diese Regel soll sicherstellen, dass Großaktionäre sich keinen Cent zahlen, um die Steuerbemessungsgrundlage zu senken.

Was ist das "normale" Gehalt?

Um zu verstehen, welches Gehalt "normal" ist, analysiert die Steuer- und Zollverwaltung das Gehalt eines Arbeitnehmers in der "am besten vergleichbaren Position". Dies ist jemand, der ungefähr in der gleichen Position wie die DGA ist und ungefähr die gleiche Arbeit leistet, aber kein signifikantes Interesse hat. Ein solcher Mitarbeiter muss nicht genau die gleiche Arbeit leisten. Das Gehalt eines Kieferorthopäden kann beispielsweise anhand des Gehalts eines Zahnarztes ermittelt werden.

Die Mindestschwelle für „reguläre“ Löhne beträgt in diesem Jahr 46,000 €, kann jedoch nicht immer verwendet werden. Wenn sich nach Analyse des Arbeitsmarktes herausstellt, dass das „reguläre“ Gehalt 46,000 € übersteigt, gelten zwei Optionen:

1. Stellen Sie das Gehalt auf 75% des Gehalts des Mitarbeiters in der vergleichbarsten Position ein
2. Legen Sie ein Gehalt fest, das dem des Mitarbeiters des jeweiligen Unternehmens oder eines verbundenen Unternehmens entspricht, der am meisten verdient.

Wann können Sie weniger als 46,000 € verdienen?

Die DGA kann sich ein Gehalt unter dem Mindestbetrag von 46 € berechnen, sofern sie nachweisen kann, dass das niedrigere Gehalt „normal“ ist. Dies ist beispielsweise mithilfe von Daten zu Stellenangeboten oder anderen Arbeitsmarktdaten möglich.

Aber auch hier ist nicht alles so einfach. Wenn der DGA beispielsweise mit der halben Rate arbeitet, bedeutet dies nicht, dass er den Mindestschwellenwert automatisch um die Hälfte reduzieren kann. Er muss den Steuerbehörden noch nachweisen, dass das Gehalt für die vergleichbarste Position unter 46,000 € liegt.

Mildernde Umstände

Strukturverlust
Sie können "reguläre" Löhne senken, wenn Sie nachweisen können, dass das Unternehmen mehrere Jahre hintereinander Verluste erleidet, was sein Überleben gefährdet. Hier gibt es jedoch auch zwei Nuancen:

• Sie können kein Gehalt unterhalb des gesetzlichen Mindestbetrags festlegen
• Die schlechte Finanzlage des Unternehmens sollte nicht mit hohen Schulden des Hauptaktionärs für den laufenden Betrieb oder mit Verlusten aufgrund immaterieller Kosten verbunden sein.

Start-ups

Wenn Sie in einem Start-up arbeiten, können Sie den gesetzlichen Mindestlohn als „regulären“ Lohn verwenden, jedoch nur für die ersten drei Jahre.