Усе наёмныя работнікі ў Нідэрландах за студзень 2023 года атрымаюць значна больш, чым за снежань 2022 года. Хтосьці падумае: "Як добра!", і не будзе ўнікаць у дэталі. Аднак мы рэкамендуем заўсёды глядзець сваю зарплатную ведамасць і разбірацца ў ёй.
Зарплата брута і нета
У плацежнай ведамасці па зарплаце вы можаце ўбачыць:
- зарплату брута, гэта значыць так званую «брудную» зарплату, да выліку з яе падаткаў і збораў,
- заробак нета, гэта значыць так званы «чысты» заробак, суму, якая вам прыходзіць на карту.
Па словах Йоке ван дэр Вельпена (Joke van der Velpen), спецыяліста Visma-Raet (кампаніі, якая займаецца распрацоўкай софту для налічэння зарплаты), людзі часта пытаюцца, чаму так шмат адымаецца з брута-зарплаты. Адказ такі: "Ваш працадаўца плаціць за вас падаткі, каб вы больш дзяржаве нічога не былі павінны".
Спецыяльны тарыф - bijzonder tarief
Кім Хэйнен (Kim Heinen), менеджэр па разліку заработнай платы ў Van Oers Accountancy & Advice, заўважае, што людзі часта не могуць разабрацца з так званым спецыяльным тарыфам (bijzonder tarief) падатку на заработную плату. Па гэтым тарыфе налічваюцца падаткі на бонусы за звышурочныя працы і адпускныя, і яны нашмат вышэй, чым са звычайнага заробку.
Справа ў тым, што да працуючых асоб у Нідэрландах прымяняюцца падатковыя скідкі, памер якіх залежыць ад гадавога даходу. Чым больш даход, тым менш скідкі. Усе выплаты, якія налічваюцца работніку звыш звычайнага заробку, абкладаюцца па спецыяльным тарыфе, паколькі загадзя невядома, наколькі яны павялічаць гадавы даход. Калі падаткі былі пераплачаныя і вам пакладзена больш падатковых скідак, то вы можаце падаць падатковую дэкларацыю і атрымаць вяртанне пераплачаных падаткаў.
Гістарычны рост мінімальнага заробку
Як мы распавядаў, з 1 студзеня 2023 года мінімальны заробак (minimumloon) павялічыцца больш чым на 10%. На ўсталяваную законам мінімальную зарплату ў Нідэрландах яшчэ з 1969 гады маюць права ўсе працаўнікі ва ўзросце ад 21 гады. Ван дэр Вельпен адзначае: "Падыход урада заключаецца ў тым, каб забяспечыць кампенсацыю людзям, фактычныя даходы якіх сталі меншыя з-за высокай інфляцыі".. Мінімальная заработная плата складае 12,40 еўра брута за гадзіну пры 36-гадзінным працоўным тыдні і 1934,40 еўра ў месяц.
Кім Хэйнен каментуе сітуацыю: «Каб зрабіць падыход да налічэння заробку больш справядлівым, з 1 студзеня 2024 года законам будзе ўсталяваная мінімальная пагадзінная аплата працы. Тады вы зможаце зарабіць за 40 гадзін больш, чым за 36 гадзін».
Зніжэнне падаходнага падатку
Як наёмны работнік вы плаціце падаходны падатак (inkomstenbelasting) са свайго гадавога заробку. Пры гэтым вы маеце права на падатковыя вылікі і скідкі (больш пра гэта ў вэбінары "Падаходны падатак у Нідэрландах").
Як мы распавядаў, з 1 студзеня 2023 года для работнікаў з даходам да 73 еўра ў год падаходны падатак скароцяць да 031, 36,93% (было 37,07, 102%). Гэта азначае, што ваш працадаўца ўтрымлівае менш падатку з вашай брута-зарплаты, у выніку чаго вы як работнік атрымаеце да XNUMX еўра ў год больш.
Павелічэнне падатковай скідкі для працуючых
Улетку мы з надзеяй абмяркоўвалі перспектывы павелічэння падатковай скідкі для працуючых - arbeidskorting. На шчасце, чаканні спраўдзіліся.
- агульную падатковую скідку (algemene heffingskorting),
- скідку для працуючых (arbeidskorting).
Калі прымяняецца arbeidskorting, працадаўца ўтрымлівае меншую суму падатку з заработнай платы работніка. Ніжэйшыя зборы азначаюць больш высокую "чыстую" заработную плату. Зніжка для працуючых асоб будзе павялічвацца штогод. З 1 студзеня 2023 года работнікі і прадпрымальнікі з даходам да 115 еўра ў год будуць плаціць менш падаходнага падатку. Такім чынам яны захаваюць больш за даход. Ван дэр Вельпен прыводзіць прыклад: "Калі вы зарабілі 2000 еўра брута за снежань 2022 года і за студзень 2023 года, то вы ўбачыце, што за студзень вы атрымаеце больш нета".
Павышэнне зарплаты па калектыўнай працоўнай дамове
Пра тое, што сабой уяўляе калектыўны працоўны дагавор (collectieve arbeidsovereenkomst — CAO), вы можаце пачытаць тут. Такую дамову шматлікія працадаўцы павінны выконваць у дадатак да заканадаўчых нормаў. У прыватнасці, заработная плата, указаная ў САО, можа быць вышэй за мінімальную зарплату, устаноўленую па законе.
Паводле слоў Хайнена, з 1 студзеня заработная плата павялічыцца па многіх калектыўных працоўных дагаворах: «Многія галіны павышаюць заробак істотна. Асабліва там, дзе існуе вялікі дэфіцыт кадраў, напрыклад, у будаўніцтве і сектары бяспекі. Будаўнікі атрымаюць павышэнне 5 працэнтаў, заработная плата ў сферы бяспекі вырасла на 14,5 працэнта. Гэта сапраўды беспрэцэдэнтна, таму што ў больш ранняй калектыўнай дамове было абумоўлена, што заработная плата павінна адпавядаць расце інфляцыі».
Высновы
Хто атрымае менш выгады ад павышэння мінімальнай зарплаты? Як заўважыў Хайнен: «Людзі, якія зарабляюць у два разы больш за сярэдні заробак, выйграюць прапарцыйна менш». Чыстая месячная заработная плата работніка з сярэднім даходам (3086,42 еўра брута) у 2023 годзе павялічыцца на 3,7 працэнта (на 91 еўра). Работнікі, якія зарабляюць у два разы больш за сярэдні (6172,84 еўра брута ў месяц), атрымліваюць дадаткова 97 еўра, што складае 2,42%. «Урад імкнуўся павялічыць заробак людзей з нізкім прыбыткам, і гэта ўдалося».
Дата публікацыі: 01.02.2023/XNUMX/XNUMX
