Chet ellik ishchini qanday yollash mumkin? 1-qism
Har qanday rivojlanayotgan biznes bir paytlar yordamchilarni yollash zaruriyatiga aylanadi. Va, albatta, bo'lajak ish beruvchi ularni tavsiyalarga ko'ra, Sharqiy Evropa mamlakatlaridan kelgan ishchilar arzonroq va talabchan emasligini hisobga olgan holda, ularni tanishlar orasidan qidira boshlaydi. Va endi, kerakli nomzodlar topildi. Hujjatlar bilan bog'liq savol tug'iladi. Ko'pincha, na ishchi, na ish beruvchi kimni yollash mumkinligini va yollash mumkin emasligini va bu yollashning qanday usullari mavjudligini bilmaydi. Bularning barchasini ushbu maqolada tushunamiz.
Birinchidan, mehnat munosabatlarining qanday variantlari borligini ko'rib chiqing?
- Ijaraga ishlash
Ya'ni, mehnat shartnomasi bo'yicha. Aqlga keladigan eng standart va birinchi usul. Bu munosabatlar mehnat qonunchiligi va ko'plab sohalarda, shuningdek, jamoa shartnomalari (CAO) bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi ish vaqti, ish haqi va boshqa majburiyatlar bilan cheklangan. Ish beruvchining ijtimoiy sug'urta to'lovlari ko'rinishidagi katta cheklovlari va qo'shimcha xarajatlariga qaramay, bunday munosabatlar hamma uchun eng keng tarqalgan va tushunarli. - Ishga qabul qilish vositachi firmasi (uitzendbüro, Ish haqi, detasherings byurosi) orqali ishga qabul qilish.
Bu usul birinchisiga qaraganda qimmatroq, lekin tez -tez jozibador, chunki xodimga nisbatan ta'tilni to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kabi asosiy majburiyatlar vositachi firma zimmasiga tushadi. Bundan tashqari, bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki almashtirish osonroq. Lekin bu hammasi emas. Agar xodimga ish uchun hujjatlar kerak bo'lsa, u holda bu xavotirlarni vositachi firma hal qiladi. - Subpudratchi shartnomasi.
Agar sizga doimiy xodim kerak bo'lmasa, lekin ma'lum mutaxassislardan vaqtinchalik yordam kerak bo'lsa -chi? Bunday holda, subpudratchi yollanadi. Bu kompaniya siz uchun ma'lum ishlarni bajarishni o'z zimmasiga oladi va xodimlarni o'zi uchun ham ta'minlaydi. Shu bilan birga, siz, ish beruvchi sifatida, sizning hududingizda ishlaydigan barcha xodimlarning u erda qonuniy ekanligini va zarur hujjatlarga ega ekanligini tekshirish majburiyatidan ozod qilinmaysiz. - Xususiy tadbirkor ijarasi.
Aslida, bu xuddi shunday subpudratchini yollash, faqat bu holda ijaraga olingan xodim o'zi uchun ishlaydi. Bunday yollangan tadbirkorlar bilan bo'lgan munosabatlar ko'pincha oddiy mehnat shartnomasini o'rnini bosuvchi sifatida ishlatiladi. Shtat bunga qarshi kurashishga harakat qilmoqda, lekin hozircha unchalik muvaffaqiyatli emas. Va ba'zi hollarda, ishga yollash oqlanmagan yoki imkonsiz bo'lsa, tadbirkorni ijaraga olish - bu ideal echim. - Freelancer bilan shartnoma.
Freelancer - bu aslida ro'yxatdan o'tmagan yakka tartibdagi tadbirkor. Siz uchun ishlaydigan odam - asosiy daromad emas, balki qo'shimcha daromad. Masalan, siz veb -sayt yaratish, logotip loyihalash, engil musiqa ijro etish yoki masalan, ta'mirdan keyin umumiy tozalash uchun odamni yollashingiz mumkin.
Bu munosabatlarning barchasi mutlaqo qonuniy va faol ishlatiladi.
Xorijiy ishchini yollash uchun qaysi tur to'g'ri? Biz buni ko'rib chiqamiz keyingi maqolada
