Moslashuvchan bandlik hukumat diqqat markazida

Niderlandiyada moslashuvchan bandlikning o'sish tendentsiyasi kuzatilmoqda. Agar 2003 yilda barcha xodimlarning 14 foizi (1,1 million kishi) ish beruvchilar bilan moslashuvchan mehnat munosabatlarida bo‘lgan bo‘lsa, 2021 yilda bu ko‘rsatkich 28 foizga (2,6 million kishi) yetdi. Bir tomondan, moslashuvchan mehnat munosabatlari kompaniyalar uchun ham, xodimlar uchun ham ko'proq erkinlik beradi. Ammo boshqa tomondan, moslashuvchan bandlik sharoitida ishchilar kamroq himoyalangan.

Hukumat maktubi

Vazirlar Mahkamasi Vakillar palatasiga yubordi maktub mehnat bozorining umumiy ko'rinishi va kelgusi yillarda uni isloh qilish rejalari bilan. Ijtimoiy masalalar va bandlik vaziri (SZW) ma'lumotlariga ko'ra Karien van GennipHukumat rejalari Borstlap qo'mitasi (Commissie-Borstlap), Davlat siyosati bo'yicha ilmiy kengash (Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid, WRR) va Ijtimoiy-iqtisodiy kengash (Sociaal-Economische Raad, SER) tavsiyalariga asoslanadi. Asosiy e'tibor moslashuvchan bandlikni tartibga solish va xodimlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnat sharoitlarida muvozanatga erishishga qaratildi.

"Moslashuvchan bandlik" tushunchasi

Niderlandiyada moslashuvchan mehnat munosabatlarining bir nechta turlariga ruxsat berilgan:

• muddatli shartnoma bo'yicha ish (muddatli / vaqtinchalik / muddatli shartnoma deb ham ataladi - tijdelijke shartnoma / arbeidsovereenkomst / arbeidscontract / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd); 
• qo'ng'iroq bo'yicha ishlash, ya'ni - nol shartnoma bo'yicha (0 soat uchun / nol muddatli shartnoma uchun - 0 uren shartnoma, nul urencontract);
• minimal/maksimal bandlik bilan shartnoma ishi (min/maks/min-maks shartnoma – min/maks shartnoma/ min-maks shartnoma);
• ish haqi tashkilotlari orqali ishlash; 
• bandlik agentligi (uitzendbureau) orqali vaqtinchalik ish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan bajariladigan / ko'rsatiladigan xizmatlar va ishlarni alohida ta'kidlash kerak. Gollandiyada bu eenmanzaak - EMZ. Hozirgi amaliyotda biznesning bu shakli hali ham ZZP (zelfstandige zonder personeel) deb atash mumkin, bu faqat qisman to'g'ri, chunki. qonunga ko'ra, tadbirkor ZZP ham EMZ hisoblanadi, lekin u yolg'iz, yollanma xodimlarsiz ishlaydi.

Ma'lumotlaringiz uchun!

Niderlandiyada moslashuvchan mehnat munosabatlarining bir nechta turlariga ruxsat berilgan:

• muddatli shartnoma bo'yicha ish (muddatli / vaqtinchalik / muddatli shartnoma deb ham ataladi - tijdelijke shartnoma / arbeidsovereenkomst / arbeidscontract / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd); 
• qo'ng'iroq bo'yicha ishlash, ya'ni - nol shartnoma bo'yicha (0 soat uchun / nol muddatli shartnoma uchun - 0 uren shartnoma, nul urencontract);
• minimal/maksimal bandlik bilan shartnoma ishi (min/maks/min-maks shartnoma – min/maks shartnoma/ min-maks shartnoma);
• ish haqi tashkilotlari orqali ishlash; 
• bandlik agentligi (uitzendbureau) orqali vaqtinchalik ish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar - yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan bajariladigan / ko'rsatiladigan xizmatlar va ishlarni alohida ta'kidlash kerak. Gollandiyada bu eenmanzaak - EMZ. Hozirgi amaliyotda biznesning bu shakli hali ham ZZP (zelfstandige zonder personeel) deb atash mumkin, bu faqat qisman to'g'ri, chunki. qonunga ko'ra, tadbirkor ZZP ham EMZ hisoblanadi, lekin u yolg'iz, yollanma xodimlarsiz ishlaydi.

Moslashuvchan mehnat munosabatlarini tartibga solish

Hukumat maktubida ta'kidlanganidek, moslashuvchan bandlik mehnat bozorida foydali rol o'ynaydi, bu kelajak. Moslashuvchanlik kompaniyalarga iqtisodiyotdagi o'zgarishlarga javob berish qobiliyatini beradi. Bundan tashqari, ish beruvchilar mavsumga yoki boshqa holatlarga qarab ish yukining tabiiy tebranishlariga javob bera olishlari kerak. Abituriyentlar moslashuvchan ish bilan ta'minlanadi.

Biroq, bunday moslashuvchanlik natijasida kompaniyalar inson kapitaliga kamroq sarmoya kiritadilar. Moslashuvchan shartnomaga ega bo'lgan xodimlar mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarga qaraganda ko'proq xavf va kamroq xavfsizlikka duch kelishadi. Bu mehnat bozorida mehnat shartnomasiga ega bo'lgan "insayderlar" va mehnat munosabatlarining moslashuvchan shartlariga ega "autsayderlar" o'rtasida nomutanosiblikni keltirib chiqaradi.

"Bu sharoitda juda ko'p odamlar muammoga duch kelishadi, o'z daromadlariga ishonchlari komil emas yoki individual ravishda ko'plab xavflarni o'z zimmalariga oladilar, masalan, agar ular kasallikdan sug'urtalanmagan bo'lsa."- deydi vazir Van Gennip.

Aholining qarishi va globallashuv kabi tendentsiyalarga qo'shimcha ravishda, mehnat bozori muammolarining sababi ishchilarning barcha toifalariga yaxlit yondashuvning yo'qligi hisoblanadi. Garchi mehnat bozorida muvozanatga erishish uchun allaqachon qadamlar qo'yilgan bo'lsa ham (masalan, bizning maqola WAB qonunida), ular etarli emas edi. Mehnat bozorini tartibga solish, ya'ni moslashuvchan bandlik masalasi hozir juda keskin.

Barqaror mehnat munosabatlari

Hukumat ishchilarga ko'proq kafolatlar bilan moslashuvchan shartnomalar bermoqchi:

• nol shartnomalar va ularning amaldagi ko'rinishida eng kam ish bilan shartnomalar yo'qoladi - ular asosiy shartnomalar bilan almashtiriladi;
• muddatli shartnomalar mehnat shartnomalari bo'lgan ishchilar uchun ekvivalent mehnat shartlarini taklif qilishi kerak edi;
• moslashuvchan shartnoma bekor qilingandan so‘ng ishchilarni uzluksiz bir ishdan ikkinchisiga o‘tishni rag‘batlantirish ko‘zda tutilgan.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan shaxslar haqida ko'proq aniqlik (EMZ/ZZP)

Vazirlar mahkamasiga ko‘ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar Niderlandiya rivojiga katta hissa qo‘shadi, o‘z-o‘zini ish bilan ta’minlash esa “ishdan ko‘proq zavq olish imkonini beradi”. Biroq, masalan, majburiy yoki soxta yakka tartibdagi tadbirkorlik faoliyati haqida gap ketganda, yakka tartibdagi tadbirkorlar sonining keskin o'sishining salbiy tomonlari ham mavjud.

"Hukumat barcha ishchilarni tegishli darajada himoya qilishni, ish bilan ta'minlashda adolatsiz raqobatga qarshi kurashni, ijtimoiy ta'minot tizimida birdamlikni ta'minlashni va soliq tizimini takomillashtirishni xohlaydi", deb ta'kidlanadi maktubda.

Bir tomondan, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nogironlik sug'urtasi va pensiyani shakllantirish imkoniyati joriy etilmoqda. Boshqa tomondan, ish qachon xodim tomonidan bajarilishi kerakligi va uni o'z-o'zini ish bilan ta'minlovchi shaxsga topshirish mumkinligi haqida ko'proq aniqlik talab etiladi. Xususan, huquqiy prezumpsiya deb ataladigan narsa joriy etiladi. Bu shuni anglatadiki, bundan buyon ish beruvchi mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlashi kerak bo'lgan xodim o'rniga - mehnat munosabatlari mavjud emasligi to'g'risida dalillarni taqdim etishi kerak. Vazir Van Gennipning fikricha, uydirma biznesga qarshi kurash yanada kuchayadi. 

2023-yil boshida hukumatning mehnat bozorini isloh qilish bo‘yicha rejalari yakunlanadi. Ba'zi muammolar uchun muqobil echimlar bo'lishi mumkin. Eslatib oʻtamiz, mehnat bozorini isloh qilish doirasida 2025 yildan boshlab bandlik agentliklarini majburiy attestatsiyadan oʻtkazish ham muhim qadam boʻladi – bu haqda bizning sahifamizda oʻqing. maqola.