Незважаючи на багаторічну боротьбу, зарплати чоловіків та жінок, які виконують однакову роботу, досі не рівні. У середньому по країнах ЄС жінки отримують на 13% менше, ніж їхні колеги-чоловіки, за рівних кваліфікацій та обов'язків.
Європейська рада затвердила директиву ЄС №2023/970 про прозорість оплати праці. Ця директива покликана усунути ґендерний розрив у зарплатах, розкриваючи дані про розміри виплат іншим співробітникам.
Ми повністю за гендерну рівність, але директива накладає обов'язки на наших клієнтів-підприємців — як жінок, так і чоловіків.
Чого чекати на підприємців?
Директива вимагає розкриття зарплат, тож вимоги трудових контрактів зберігати в таємниці розмір своєї зарплати та заборона на отримання інформації про зарплати інших працівників стають незаконними. Обов'язки роботодавця доповнюються вимогою надавати кандидатам на вакансії початковий рівень оплати праці або шкалу оплати праці на запропонованій посаді. Крім того, у кандидатів заборонено запитувати про розмір їхньої зарплати на попередньому місці роботи.
Директива опублікована в офіційному журналі Європейського Союзу 17 травня 2023 року і набула чинності. Державам ЄС дається три роки на її імплементацію до національного законодавства (до 7 червня 2026 року).
Директива зобов'язує роботодавців, які мають штат у 100 і більше співробітників, звітувати перед національними уповноваженими органами про оплату праці чоловіків та жінок на рівних посадах:
- Якщо у вас 250 співробітників і більше, перший звіт подається не пізніше 7 червня 2027, далі 1 раз на рік.
- При штаті від 150 до 249 осіб вперше потрібно прозвітувати не пізніше 7 червня 2027 року, далі раз на три роки.
- Якщо у вас від 100 до 150 співробітників, перший звіт потрібно подати до 7 червня 2031 року, далі раз на три роки.
- При кількості співробітників менше 100 рішення щодо необхідності подання звітності приймаються на національному рівні.
Якщо компанія виявить різницю в оплаті праці чоловіків і жінок на 5% і більше, за інших рівних умов, вона має обговорити зарплати із залученням представників трудового колективу.
Компанії, викриті порушення принципу рівності чоловіків і жінок, можуть оштрафувати. Потерпілі від трудової дискримінації можуть вимагати через суд компенсації до повного розміру різниці у праці за період роботи. При цьому обов'язок довести свою невинність лягає на роботодавця.
Підприємці, які активно займаються розвитком бізнесу, часто не хочуть відволікатися на непрофільну бухгалтерську діяльність та подання звітів, адже це важлива частина їхніх обов'язків. Передайте бухгалтерську роботу спеціалістам! Замовте послугу бухгалтерського обслуговування в Nalog.nl та займіться тим, що вам подобається більше!
Дата публікації: 28.11.2023
