Індивідуальна схема стійкої працездатності та раннього виходу на пенсію (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden — MDIEU) — це схема субсидування компаній, які відповідально підходять до пенсійного забезпечення працівників та збереження їхнього здоров'я. Навіть коли працівники виходять на пенсію раніше за термін, такі компанії зберігають шанс на отримання субсидій.
Збереження сталої працездатності
Тривалість життя у Нідерландах зростає. В результаті пенсіонери отримують виплати пенсійного фонду довше, відсоткове співвідношення пенсіонерів у суспільстві збільшується, що створює додаткове фінансове навантаження на пенсійну систему, з якою вона самостійно впоратися не може. Пенсійний вік періодично підвищується, і людям доводиться працювати довше. Компанії-роботодавці зобов'язані створювати умови праці, за яких їхні співробітники зможуть доопрацювати до пенсії без істотного розладу здоров'я — це і називається стійкою працездатністю.
Щоб стимулювати роботодавців створювати здорові умови праці, розроблено схему субсидування. Субсидії розподіляються за секторами економіки: промисловість, освіта, будівництво тощо. Роботодавець спільно з представниками трудового колективу має розробити план заходів та заходів, які допоможуть працівникам досягти пенсії, зберігши здоров'я. Програма MDIEU пропонує готові схеми, якими можна скористатися: вони містять перелік заходів, на впровадження яких можна отримати субсидування. Докладніше - на сайті Міністерства соціального захисту.
Ранній вихід на пенсію
Деякі співробітники, які сумлінно працювали роками, не можуть працювати за станом здоров'я — для них передбачена можливість дострокового виходу на пенсію. Роботодавець може запропонувати таким працівникам допомогу за останні 3 роки. Розмір допомоги відповідає пенсії за старістю (AOW), що дозволяє повністю забезпечити пенсійні права працівника. Докладніше - на урядовому сайті.
До 31 грудня 2025 року роботодавці звільнені від обов'язку сплачувати податки з таких посібників. Щоб компенсувати цю допомогу через субсидії, роботодавець зобов'язаний забезпечувати стійку працездатність працівників відповідно до MDIEU. Більше про Індивідуальну схему сталого працевлаштування та раннього виходу на пенсію (MDIEU) - на сайті.
Якщо у вас виникають питання щодо застосування законодавства Нідерландів у трудових відносинах та бізнесі, зверніться за консультацією до компанії Nalog.nl!
Дата публікації: 27.09.2022
