З 2 серпня 2022 року дещо змінилися можливості батьків щодо отримання відпусток, пов'язаних з народженням дитини та доглядом за дітьми.
У Нідерландах кожен із працюючих батьків дитини, у тому числі й батько, може скористатися такими варіантами відпустки для догляду за дитиною:
- Відпустка у зв'язку з народженням дитини – 1 тиждень; може бути надано протягом 4 тижнів від народження; оплачуваний роботодавцем; зарплата за період відпустки – 100%. Час відпустки узгоджується із роботодавцем. Інформувати державне Агентство зі страхування найманих працівників (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) не потрібно.
- Розширена відпустка з народження дитини - 5 тижнів; може бути надано протягом 6 місяців від народження; оплачуваний UWV; зарплата за період відпустки – 70%. Роботодавець подає заявку до UWV та отримує гроші, які виплачує працівникові.
- Відпустка для догляду за дитиною (можливість отримання цієї відпустки з'явилася з 2 серпня 2022 року) - 9 тижнів; може бути надано протягом 1 року з народження; оплачуваний UWV; зарплата за період відпустки – 70%. Роботодавець подає заявку до UWV та отримує гроші, які виплачує працівникові. Цю відпустку, на відміну інших, можна взяти кожного народженого близнюка, за умови, що шлюб зареєстровано офіційно. Якщо шлюб громадянський, діють загальні правила.
- Відпустка для догляду за дитиною - 17 тижнів; може бути надано протягом 8 років від народження; неоплачуваний. Час відпустки узгоджується із роботодавцем. Інформувати UWV не потрібно. Якщо ви не взяли частково оплачувану відпустку 9 тижнів, то до виконання дитині 8 років, можна взяти 26 тижнів неоплачуваної відпустки.
Загальна тривалість відпустки для догляду за дитиною становить не більше 32 тижнів. 15 робочих тижнів відпустки є оплачуваними, один тиждень оплачується роботодавцем у розмірі 100%, а 14 тижнів оплачує UWV у розмірі 70% заробітку.
Подивіться відео з цього питання на нашому каналі у YouTube.
Якщо у вас залишилися питання, зверніться до фахівців компанії Nalog.nl за консультацією.
Дата публікації: 04.08.2022