Відмінна новина для тих, хто має намір завести дітей! Відпустка по догляду за дитиною (ouderschapsverlof), яка раніше була неоплачуваною, стане частково оплачуваною з 2 серпня 2022 року.
Пояснюємо для тих, хто в Нідерландах нещодавно і здивувався, дізнавшись, що відпустка по догляду за дитиною не оплачується.
В даний час (до 2 серпня 2022 року) відпустка по догляду за дитиною в Нідерландах не оплачується. Працівники мають право на 26 тижнів неоплачуваної відпустки з догляду за дитиною у перші вісім років її життя. У деяких випадках роботодавець з власної ініціативи оплачує таку відпустку. Це прописується у додаткових угодах, наприклад, у трудовому договорі чи колективному трудовому договорі.
Спасибі за оплачувану на законодавчому рівні відпустку з догляду за дитиною треба сказати про нову європейську директиву. Законопроект, ухвалений нідерландським Сенатом 12 жовтня 2021 року, набуде чинності 2 серпня 2022 року. З 2 серпня 2022 року роботодавці можуть подавати онлайн-заявки в UWV на отримання допомоги для працівників, які беруть частково оплачувану відпустку з догляду за дитиною.
Який розмір допомоги?
Батьки можуть отримати допомогу у розмірі 50% від їхньої заробітної плати протягом 9 тижнів (інші 17 тижнів не оплачуються, але їх можна взяти до того, як дитині виповниться 8 років). При цьому важливо дотриматися умови – 9 тижнів відпустки треба взяти протягом першого року життя дитини.
Зверніть увагу: закон містить положення, на підставі якого до дати набуття чинності (тобто 2 серпня 2022 року) допомога може бути збільшена до 70%.
А якщо дитина народилася до введення закону?
Відпустка з догляду за дитиною поширюється тих батьків, чиї діти до набрання чинності закону не досягли однорічного віку.
При цьому:
– Мами та тата мають працювати;
– Вони ще не користувалися своїм правом на відпустку для догляду за дитиною (не використовували усі 26 тижнів).
Приклад:
дано: працівник, який є батьком 6-місячної дитини на 2 серпня 2022 року (дата набрання чинності законом). Він (або вона) вже взяли 19 тижнів неоплачуваної відпустки.
Рішення: У співробітника є ще 7 тижнів відпустки для догляду за дитиною (26 – 19 = 7) та 6 місяців до того, як дитині виповниться 1 рік, щоб скористатися правом на оплачуваний ouderschapsverlof. Батькові сплатять 7 тижнів.
Ouderschapsverlof у разі усиновлення або патронажної сім'ї (adoptie- of pleegouderschap)
Відпустка по догляду за дитиною також можлива, якщо у вас є прийомні або діти на вихованні до 8 років. Оплачуватиметься він лише у тому випадку, якщо 9 тижнів із 26 будуть взяті протягом першого року після дня фактичного усиновлення або того, як дитину було взято на виховання.
Дата публікації: 14.12.2021
