Керівництво Leaseplan - міжнародної компанії голландського походження, хоче, щоб всі співробітники (а їх більше 6.000) пройшли вакцинацію, повідомляє спеціалізоване видання з податкових та юридичних питань Indicator.
За даними видання, Leaseplan не перевірятиме, чи дійсно вакциновані співробітники, які приходять в офіс, але дасть своїм співробітникам зрозуміти, що не вакцинованих у них не раді. Не тільки Leaseplan мріє про те, щоб зробили щеплення всі співробітники, а й, наприклад, Netflix і KLM.
Але чи може роботодавець вимагати обов'язкової вакцинації?
У Нідерландах нікого не можна примусити до вакцинації. Немає ніякої законодавчої основи для допуску до роботи тільки після вакцинації.
Працівник може повідомити про те, що він прищепився, а може цього не робити. Але, в разі, якщо співробітник явно хворий і становить загрозу оточуючим, керівництво може викликати лікаря. Останній має право поцікавитися щеплений чи працівник або якщо немає, то далі діяти по спеціальному протоколу.
А можна звільнити чи співробітника, який прийшов на роботу з симптомами коронавируса?
Уявіть собі таку картину: працівник однієї з голландських компанії з порога починає кашляти так, що оточуючим стає страшно. У всіх відразу одна думка: «А чи не корона чи що?» Співробітники фірми тут же просять хворого колегу зробити тест на корону. Той відмовляється. За його словами, у нього всього лише бронхіт.
На наступний день хворий все ж вирішує пройти тест. Через кілька днів з'ясовується, що у нього позитивний результат на корону. Роботодавець вирішує через суд розірвати трудовий договір з цим працівником. Це реальний випадок, про який пише все те ж видання Indicator, залишаючи за дужками назва компанії.
Роботодавець наполягає на тому, що співробітник свідомо піддавав своїх колег можливого зараження вірусом корони.
Працівник дійсно порушив внутрішні правила компанії і приписи уряду. Ці правила знають навіть діти: якщо у вас є симптоми коронавируса, залишайтеся вдома і подбайте про те, щоб пройти тест на коронавірус. Очевидно, що ознаки бронхіту є також симптомами COVID-19.
Суддя постановив: співробітник надійшов безвідповідально - йому не слід було приходити на роботу зовсім. Але, якщо вже він прийшов, йому слід було піти додому, коли на цьому наполягали колеги. Однак же, це не є достатньою причиною для звільнення.
Тоді роботодавець вирішив скористатися іншою підставою для звільнення, а саме «порушеними трудовими відносинами». І тут суд став на його бік.
Які саме причини він привів для суду невідомо. Але в даному випадку він міг послатися на те, що недавній інцидент між ним і працівником був настільки серйозним, що не можна очікувати відновлення трудових відносин.
Таким чином, те, що працівник прийшов на роботу з ознаками COVID-19, не завжди є причиною звільнення. Але це може послужити приводом для звернення до суду.
У будь-якому випадку, ми радимо дотримуватися рекомендацій уряду. На роботу слід йти тільки в тому випадку, якщо тест на корону дав негативний результат.
Про пакеті допомоги бізнесу в зв'язку з коронакрізісом читайте тут.
Дата публікації: 29.09.2021
