Нещодавно було підвищено мінімальний поріг «звичайної» зарплати директора / основного акціонера (DGA). У цьому році він зріс з € 45,000 до € 46,000. Останній раз подібна зміна було вироблено в 2017.
Хто такий DGA?
DGA (Directeur-grootaandeelhouder) - це той, хто працює в приватній компанії на відносно високій (часто найвищою) посади і володіє значною часткою акцій - має суттєвий інтерес.
DGA повинен отримувати заробітну плату звичайну для виконуваної ним роботи. Це правило встановлено для того, щоб основні акціонери не платили собі гроші з метою зниження оподатковуваного базису.
Яка зарплата вважається «звичайної»?
Щоб зрозуміти, яка зарплата є «звичайною», податкова і митна адміністрація аналізує зарплату працівника на «найбільш порівнянної посади». Це хтось, хто займає приблизно ту ж позицію, що і DGA і виконує приблизно ту ж роботу, але не має істотного інтересу. Такий працівник не зобов'язаний виконувати таку саму роботу. Заробітна плата ортодонта може, наприклад, бути визначена на основі заробітної плати стоматолога.
Мінімальний поріг «звичайної» оплати праці становить в цьому році € 46,000, однак, він не завжди може бути використаний. Якщо після аналізу ринку праці виявляється, що «звичайна» зарплата перевищує € 46,000, то застосовні два варіанти:
- Встановити заробітну плату в розмірі 75% від заробітної плати працівника на найбільш порівнянної посади
- Встановити зарплату в розмірі, еквівалентному зарплати співробітника даної компанії або пов'язаної компанії, який заробляє найбільше.
У яких випадках можна заробляти менше € 46,000?
DGA може призначити собі заробітну плату менше мінімальної суми в 46 000 євро, за умови, що він в може довести, що ця нижча заробітна плата є «звичайною». Це можливо, наприклад, за допомогою даних про вакансії або інших даних про ринок праці.
Однак і тут все не так просто. Наприклад, якщо DGA працює на пів ставки, то це не означає, що він автоматично може знизити мінімальний поріг удвічі. Він все ще має довести податковій, що зарплата на найбільш порівнянної посади нижче € 46,000.
пом'якшувальні обставини
структурні втрати
Ви можете зменшити «звичайну» заробітну плату, якщо доведете, що компанія буде зазнавати збитків протягом декількох років поспіль, і це поставить під загрозу її виживання. Однак, тут теж присутні два аспекти:
- Ви не можете встановити зарплату нижче встановленого законом мінімуму
- Погане фінансове становище підприємства не повинно бути пов'язане з високою заборгованістю основного акціонера по поточних операціях або зі збитками викликаними нематеріальними витратами.
Старт-апи
Якщо Ви працюєте в старт-апі, Ви можете використовувати встановлену законом мінімальну заробітну плату в якості «звичайної», але тільки протягом перших трьох років.
Дата публікації: 10.02.2020
